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18 de junio de 2010

INAMOVILIDAD LABORAL PARA EL PADRE DESDE LA CONCEPCION DE SU HIJO:


El criterio imperante en Venezuela, en relación a la inamovilidad laboral por esta causa, está basado en el artículo 8 de la Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, que señala que el padre no puede ser despedido sin justa causa sino hasta un año después del alumbramiento. Ahora bien, en la práctica cuando el patrono, tenía conocimiento de un embarazo esperado por parte de un trabajador a su cargo, simplemente despedía al trabajador antes del alumbramiento. Ante esta circunstancia, la Sala Constitucional del TSJ, puso un correctivo, vinculante, para los demás tribunales, que resumo de seguidas: El fuero paternal, debe tener igual trato que el fuero maternal, pues ambos fueros, protegen la misma institución (la familia). La Constitución de Venezuela prevé en sus artículos 75 y 76 la garantía a la protección integral de la maternidad y de la familia, independientemente del estado civil de la madre o del padre, estas garantías se refieren a la protección para el hijo menor, quien tiene derecho a vivir, a criarse y a desarrollarse dentro del seno de su familia de origen. El artículo 75 expresa, en su parte pertinente: “El Estado protegerá a las familias como asociación natural de la sociedad y como el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas. Las relaciones familiares se basan en la igualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el esfuerzo común, la comprensión mutua y el respeto recíproco entre sus integrantes. El Estado garantizará protección a la madre, al padre o a quienes ejerzan la jefatura de la familia. Los niños, niñas y adolescentes tienen derecho a vivir, ser criados o criadas y a desarrollarse en el seno de su familia de origen….”. El artículo 76 expresa, en su parte pertinente: “La maternidad y la paternidad son protegidas integralmente, sea cual fuere el estado civil de la madre o del padre. El Estado garantizará asistencia y protección integral a la maternidad, en general a partir del momento de la concepción, durante el embarazo, el parto y el puerperio, y asegurará servicios de planificación familiar integral basados en valores éticos y científicos. El padre y la madre tienen el deber compartido e irrenunciable de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos o hijas, y éstos o éstas tienen el deber de asistirlos o asistirlas cuando aquel o aquella no puedan hacerlo por sí mismos o por si mismas…”. La Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, en sus artículos 1 y 3 expresan, en su parte pertinente: Artículo 1. “La presente Ley tiene por objeto establecer los mecanismos de desarrollo de políticas para la protección integral a las familias, la maternidad y la paternidad…”. Artículo 3. “… el padre, la madre, los hijos e hijas u otros integrantes de las familias se regirán por los principios aquí establecidos. El Estado protegerá a las familias en su pluralidad, sin discriminación alguna, de los y las integrantes que la conforman con independencia de origen o tipo de relaciones familiares. En consecuencia el Estado garantizará protección a la madre, al padre o a quien ejerza la responsabilidad de las familias”. Se evidencia una tutela especial a la familia, sus integrantes y los hijos menores de edad, igualmente se evidencia la coexistencia de esa protección especial a la paternidad y a la maternidad. En efecto, esta Sala Constitucional consideró que existe un trato discriminatorio y violatorio al derecho a la igualdad cuando se dispone que la inamovilidad del padre, por fuero paternal, comienza desde del nacimiento del hijo y no desde cuando se tiene conocimiento del embarazo, tal como lo regula la Ley Orgánica del Trabajo para la mujer. Ello porque la intención es la protección de la familia y de los hijos, más que la protección al padre o a la madre, procura la protección integral de la familia. El Artículo 21 de la Constitución, señala en su parte pertinente: “Todas las personas son iguales ante la ley; en consecuencia: 1. No se permitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona. 2. La ley garantizará las condiciones jurídicas y administrativas para que la igualdad ante la ley sea real y efectiva; adoptará medidas positivas a favor de personas o grupos que puedan ser discriminados, marginados o vulnerables; protegerá especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan…” el principio de igualdad implica un trato igual para quienes se encuentren en situación de igualdad, en consecuencia, no resulta correcto conferirle un tratamiento desigual a supuestos fácticos que ostenten un contenido semejante y que posean un marco jurídico equiparable, pero debe aclararse que igualdad no constituye sinónimo de identidad, por lo que también sería violatorio del principio de igualdad darle un tratamiento igualitario a supuestos que sean distintos, “No asimilar a los distintos, y no establecer diferencias entre los iguales”. El fuero maternal se inicia con el embarazo, así lo dispone el artículo 384 de la Ley Orgánica del Trabajo: “La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artículo 102 de esta Ley, para su despido será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII. El fuero paternal está concebido así, conforme a La Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, en su artículo 8: El padre, sea cual fuere su estado civil, gozará de inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento de su hijo o hija, en consecuencia, no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. En los procedimientos en materia de inamovilidad laboral previstos en la legislación del trabajo solo podrá acreditarse la condición de padre mediante el Acta de inscripción del niño o niña en el Registro Civil o en el Sistema de Seguridad Social. La inamovilidad laboral prevista en el presente artículo se aplicará a los padres, a partir de la sentencia de adopción de niños o niñas con menos de tres años de edad…”. En relación con esta última norma, se ha entendido que la inamovilidad por fuero paternal comienza con la ocurrencia del parto, con lo cual se excluye el lapso del embarazo. Ante la omisión de la norma en cuanto al señalamiento expreso de cuándo comienza la inamovilidad del padre por fuero paternal, se debe realizar una interpretación acorde con las normas constitucionales protectoras de la familia y de los derechos humanos, específicamente el derecho a la igualdad. LA SALA CONSTITUCIONAL CONCLUYE QUE: 1.-) Ante el vacío de la Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad en la determinación del punto de partida de la inamovilidad por fuero paternal, ésta comienza desde la concepción, todo ello en coherencia con lo que preceptúa la Ley Orgánica del Trabajo respecto de la inamovilidad por fuero maternal y en salvaguarda al derecho a la igualdad y no discriminación. Asimismo, para la demostración ante el patrono de la paternidad, cuando no sean aplicables las presunciones de Ley, bastará con el reconocimiento voluntario que se haga conforme con lo que preceptúa el artículo 223 del Código Civil. 2.-) Establece con carácter vinculante la interpretación que se recoge en este fallo, razón por la cual ordena la publicación del mismo en la Gaceta Oficial, bajo el título “Interpretación constitucional del artículo 8 de la Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad”, así como su publicación, con especial reseña en la página principal del sitio web de este Tribunal Supremo de Justicia. 3,-) Se fijan los efectos del presente veredicto desde su publicación, en el entendido de que gozan de fuero paternal los trabajadores padres de quienes estén concebidos actualmente. Esta sentencia fue dictada el 10 de junio del 2010. DE LOS VOTOS SALVADOS: La Dra. Luisa Estella Morales Lamuño, entre otros particulares ,señala que frente a la determinación de la maternidad no existe duda respecto a quien es la madre, pero que ello no ocurre respecto a la paternidad, ya que esta solo se demuestra mediante las presunciones establecidas en el ordenamiento jurídico o a través de la realización de pruebas científicas durante el embarazo, las cuales pueden representar un riesgo para la salud del feto, señala que esto podría dar pie a abusos, y nno proteger a quienes realmente se encuentran protegidos por este fuero paternal, lo cual obviamente no fue la intención del legislador. La Dra. Carmen Zuleta de Merchán, señala por su parte, que la fórmula de trato igual para los iguales y desigual para los desiguales no es aplicable al caso pues se han equiparado para su protección, a la maternidad y a la paternida, que no son situaciones ni siquiera biológicamente asimilables; por lo que el bien tutelado en cada una de ellas no es equiparable. Agrega que la maternidad es un hecho cierto (presunción iuris et de iure); y no así la paternidad que es un hecho jurídicamente incierto y desvirtuable (presunción iuris tantum). Por ello es que la protección integral de la paternidad la refiere el texto constitucional desde el nacimiento del hijo, que es cuando el padre puede acreditar su paternidad con el reconocimiento legal respectivo. Reconocer la inamovilidad laboral al padre desde la concepción del hijo es un hecho que sólo puede acreditar el matrimonio o la unión estable de hecho; de modo que no hay manera cierta ni legal de darle otros efectos a la paternidad fuera de estas dos situaciones. La extensión del concepto de igualdad para proteger a la paternidad fuera de estos casos se hace entonces insuficiente. En criterio de quien suscribe, si bien es cierto que nuestra jurisprudencia se está orientando a una interpretación más humana y social de la normativa legal, alejada de formalismos, éstos últimos son imprescindibles, en tanto y en cuanto sean necesarios para la determinación de un hecho (paternidad), la prueba de la paternidad es de tanta importancia que solo a partir de ella nacen obligaciones y-o derechos para el progenitor paterno, tales como la Obligación Alimentaria y el Régimen de Convivencia, es por ello que los votos salvados plasmados, deben llamarnos la atención, justamente por la incertidumbre del hecho no probado aún, (paternidad), antes del nacimiento, ya que permite incurrir en abuso de la institución del fuero paterno, para aquellos que, no teniendo una presunción a favor, derivada de una relación estable, puedan verse beneficiados sin ser merecedores de ello por este tipo de inamovilidad. NUEVO CRITERIO: En sentencias recientes e incluso en la práctica de las Inspectorías del Trabajo, se ha confirmado que el fuero paternal abarca el embarazo, pues por concepción, se entiende, fecundación. Por ende, el futuro padre goza de inamovilidad desde que su pareja entra en estado de gravidez.
Dra. Ana Santander.

145 comentarios:

  1. Saludos y felicitaciones por la pagina y los escritos, estan excelentes.. Tengo una duda en cuanto a la aplicacion del fuero paternal en caso de trabajadores por contratos, en el cual se encuentra mi hijo. su esposa esta embarazada y da q luz los primeros dias de enero y su contrato culmina a mitad de diciembre del presente ano. cuando se produjo el embarazo ya mi hijo trabajaba en la empresa. queria saber si lo ampara el fuero paternal. Muchisimas gracias. Rosalinda

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  2. Muchas gracias por su gentil comentario. Le explico: Efectivamente su hijo SI goza de la inamovilidad por fuero paternal, ello porque conforme a La Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, en su artículo 8: El padre, sea cual fuere su estado civil, gozará de inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento de su hijo o hija, en consecuencia, no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. Note Ud, que la Ley no hace distingos entre trabajador a tiempo indeterminado o trabajador contratado. En nuestro gremio existe un principio que reza "donde el legislador no hace distingos, el intérprete no debe hacerlos". Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  3. buenas noche, muy interesante el articulo. Quiero que me asesoren algo por favor, estoy atualmente en estado con 5 meses de embarazo, mi esposo trabaja como empleado fijo y acaba de cumplir solo 8 meses de trabajo, pero lo despidieron el dia de hoy. Yo estoy inscrita en el seguro HCM, y la empresa está al tanto de mi embarazo, aún asi lo despidieron diciendole que la inamobilidad para el padre es a partir del nacimiento del bebe. (Mi fecha de parto es para Enero 2011). No sabemos que hacer, hasta ahora el no ha firmado nada ni recibido ningun cheque, solo nos queda ir con un propurador de la inspectoria para saber si lo que le dijeron en la empresa es cierto. Yo no trabajo, y mi esposo es sosten de hogar, ya no tendriamos ningun seguro para la cesaria. Agradeceria su asesoria, estamos muy desconcertados con esto ya que mi estado es de gravidez.

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  4. Buenos días y disculpe la tardanza. Su esposo esta amparado con el fuero paternal desde la concepción hasta 1 año después del parto. Debe acudir inmediatamente a la Inspectoría del Trabajo más cercana y solicitar un Amparo y el Reenganche respectivo,NO debe esperar más puesto que cuenta con un lapso muy breve de 5 días apenas para solicitar el amparo y renganche. Le aconsejo, que si ya le han transcurrido los 5 días, y NO existe carta de despido, su esposo diga que lo despidieron hace menos de 5 días para que le pueda proceder el amparo, nuevamente disculpe la tardanza, pero tenía una complicación con mi laptop. Dra. Ana Santander. mayor información. 04142070727

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  5. buenos dias como esta yo trabajo en una empresa dedica a realizar medicamentos bueno trabajo para una contrata claro realizo las misma actividades que realiza los obreros de grupo farma mi esposa dio aluz hace 5 dias y la dueña de la contrata dice que ami no me apara la inamovilidad

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  6. Buenas noches. Le explico: En su caso, habría que analizar si la relación conttratista-conntratante, excluye expresamente la solidaridad patronal, de ser así, Ud no le podría exigir la inamovilidad por fuero maternal a la contratante, pero si a la contratista. Dra. Ana Santander.

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  7. Siendo un empleado de confianza gozo del fuero paternal? ya que mi esposa esta embarazada

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  8. Me refriré en este comentario al caso del empleado de confianza. Le explico: Por se un empleado de confianza es de libre nombramiento y remoción,y debe estar regido no por la Ley Orgánica del Trabajo sino por la de Carrera Administrativa, sin embargo,la Ley a que hace referencias este artículo, está destinada a proteger a la materinidad y la familia, no hace distingos entre si el empleado está bajo el fuero de la LOT o la LCA, en consecuencia, en mi criterio, Ud está amparado con el fuero paternal. Dra. Ana Santander

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  9. Buenas tardes, done puedo asistir para solicitar el amparo por el fuero paternal, y que debo consignar. que condicionantes pueden existri.Muchas gracias por la cooperación. Estoy en Caracas

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  10. ESTA BUENISIMA SU PAGINA, DE MUCHA UTILIDAD FELICIDADES NO DESMAYE!!! VENEZUELA NECESITA GENTE COMO USTED, EMPRENDEDORA, VALIENTE, CAPAZ Y SOBRE TODO FUERTE, CON AGUANTE. SI HAY MATERIAL Y EXCELENCIA EN VENEZUELA, AUNQUE MUCHOS DIGAN LO CONTRARIO. USTED Y SU EQUIPO SON ESA GENTEEEEE!!!

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  11. Muchas gracias por su gentil comentario,es gratificante saber que nuestro blog ayuda a las personas. Dra. Ana Santander.

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  12. Buenas tardes, me referirè en este cometario al Sr de Caracas. Ud debe acudir a la Inspectorìa del Trabajo màs cercana a la jurisdicciòn de su trabaj. Cada Inspectorà tiene sus propios requisitos, pero por lo general Ud debe acudir a la Sala de Fuero (no a la de reclamos) y consignar todos los documentos que demuestren su relaciòn patrono-trabajador, de ser posible, tambièn consignar la carta de despido y finalmente la constancia de embarazo de su señora, de ser casado, el acta de matrimonio. Si el despido fue verbal, por favor no diga que fue hace màs de 5 dìas hàbiles , pues Ud cuenta para ampararse, con un lapso de solo 5 dìas hàbiles para hacerlo. Dra. Ana santander.

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  13. He leido su publicación y me gusta mucho el tema es muy interesante. A su vez veo en los comentarios q recibe que hay muchas personas que estan en situaciones terribles, q demuestran la necesidad de hacer cumplir la norma y proteger al debil jurídico. Felicitaciones por su iniciativa en mi concepto es ud un ejemplo a seguir. Todos con nuestras profesiones podemos ayudar a muchas personas aportando nuestros conocimientos y no siendo mezquinos con los mismos. DIOS RECOMPENSE ESE GESTO DE HUMANIDAD, Y HUMILDAD LLENANDOLE DE MUCHAS BENDICIONES. "ESTO SE LLAMA VERDADERAMENTE LABOR SOCIAL"

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  14. Al Sr que escribió en fecha: 31-10-10, le agradezco mucho su comentario. Dra. Ana Santander.

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  15. BUENAS TARDES TENGO 2 AÑOS LABORANDO, EN MAYO DI A LUZ, YA ME REINTEGRE Y AHORA ME QUIEREN CAMBIAR DE CARGO DE COORDINADORA DE UN DPTO A ANALISTA, NADA TIENE QUE VER CON MIS CONOCIMIENTOS Y MI EXPEDIENCIA, ESO ES DESMEJORA?

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  16. HOLA BUEN DIA, ME GUSTARIA QUE ME DIERAS UNA BREVE OPINION DE QUE ALEGARIAS EN CASO DE DEFENDER TU POSICION ANTE UN REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS ANTE UN FUERO MATERNAL DE LIBRE NOMBRAMIENMTO Y REMOCIÒN, DONDE YA HAN TRANSCURRIDO EL AÑO, PERO YA DEBO CONTESTAR LA DEFINITIVA EN EL TRIBUNAL.....

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  17. Me referiré al comentario de fecha: 9-11-10, Hora: 11:10. Le explico: La desmejora laboral, consiaste, entre otros aspectos en una disminución de sueldos, o el colocarla en un puesto de inferior jerarquía, u ocupando un cargo para el cual Ud no esté apta a desempeñar. En consecuencia, Si Ud considera que está enmarcada dentro de estas características, habrá lugar a una desmejora laboral y en consecuencia, a un Despido Indirecto. De ser ese el caso, Nuestro Despacho hace la reclamación, a través de un escrito, por ante la Inspectoría del Trabajo, a los fines de restituirle en su cargo y sueldo original. Mayor Información. 0414-2070727. Estamos a su disposición. Dra. Ana Santander.

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  18. Me referiré al comentario de fecha: 12-11-10. Hora: 06:08. La verdad quisiera ayudarle, pero no entiendo lo que quiere decir al señalar que tiene que contestar la definitiva en un tribunal, así como tampoco entiendo cuando señala que ya ha transcurrido un año. Si se explica un poco mejor, le ayudaré. Dra. Ana Santander.

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  19. POR MOTIVOS PERSONALES, EN LO ADELANTE PARA CONTESTAR SUS INQUIETUDES DEBERAN REGISTRARSE COMO USUARIOS EN NUESTRO BLOG. Disculpen las molestias ocasionadas. Dra. ANA SANTANDER.

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  20. Buenas Tardes, tengo una pregunta y agradezco en lo que me puedan ayudar, trabajo en un organismo publico hace 2 años en calidad de contartada, y acabo de concursar para optar al cargo fijo, y quede pre-seleccionada, pero debo cumplir un periodo de prueba de 3 meses, ahora estoy embarazada de apenas 5 semanas, mi pregunta es: si no paso el periodo de prueba, gozo de inamovilidad laborar durante este periodo de prueba? Les sabré agradecer su ayuda en el tema

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  21. Me referiré al comentario de fecha. 1-12-10, hora: 11:21. Tal y como lo señalé supra, para poder dar respuesta a su inquietud, deberá registrarse previamente como usuario en nuestro blog. Disculpe las mlestias ocasionadas. Dra. Ana Santander. 0414-2070727

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  22. Buenas noches soy profesional y hace año y medio emprendi una proyecto para montar una empresa familiar fuera de Caracas, todo fue conversado y planificado con mi esposo hoy dia estamos atravesando una crisis matrimonial, tenemos varios meses tratando de arreglar nuestras diferencias pero cada dia es mas dificil realizarlo tenemos una casa en Caracas y yo en Barquisimeto me quedo en una casa que es de mi sobrina, donde tenemos oficinas, almacen y casa, mi esposo permanaece en Caracas en nuestra casa, como hago para realizar el tramite legal para abandonar el hogar, me gustaria realizar todo por las buenas y conversarlo con el directamente pero necesito asesorarme en el aspecto legal, que riesgos corro??

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  23. A la Sra, que planteó su inquietud en fecha: 16-12-10, Hora: 17:52, le recuerdo que deberá previamente registrarse como Usuario en nuestro blog y gustosamente le responderemos. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.

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  24. hola tengo 2 contratos por un ano cada uno y para la fecha me enviaron la carta de no renovacion del mismo, ahora bien tengo un nino de 6 meses, yo goso de alguna inamonilidad....

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  25. hola Dra.tengo un caso en particular,trabajo en un ministerio y hasta la presente fecha tenia 2 contratos consecutivo de un ano cada uno, hoy me dieron la carta de culminacion de contrato, ademas tengo un nino de 6 neses.la pregunta es; goso de alguna inamovilidad.

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  26. Al Sr Manuel le explico: La Ley, no hace distingos entre si Ud está bajo una relación regida por la LOT o por la Ley de Carrera Administrativa, o si Ud es un funcionario de libre nombramiento y remoción, en consecuencia, en criterio de quien suscribe,UD si goza del fuero paternal por 1 año desde la concepción del niño. Ahora bien,no le recomiedo que firme acepte la culminación del contrato, pues esto puede equipararse a una renuncia.Para el caso que Ud sea despedido y-o se le culmine el contrato, intente un proceso por ante su Superior Jerarca, Recurso Administrativo de Reconsideración, una especie de Escrito de Descargo, a los fines de que motive el despido, a pesar de tener Ud en su favor el fuero paternal. De la decisión que de allí se dicte Ud tiene aún recursos en sede administrativa para seguir impugnándola de ser contraria a sus intereses. De otro lado, Ud puede acudir a la Inspectoría del Trabajo y solicitar se le ampare, NO como funcionario público, SI por el fuero paternal, en ello debe hacer mucho hincapié. Dra. Ana Santander. Mayor información 0414-2070727.

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  27. Buenas noches Dra.mi nombre es Felipe Naveda y vivo en Coro, llevo mas de un año conviviendo con mi pareja y se encuentra con 5 meses de embarazo, trabajo aùn en Bancoro y despues de casi 18 años de labor, la entidad se encuentra en proceso de liquidaciòn, mi pregunta e inquietud es, si la ley me ampara por inamobilidad laboral desde este momento del embarazo de mi pareja y hasta que tiempo?, tambien es muy inquietante, ya que la entidad bancaria va a ser liquidada y los empleados desincorporados (termino utilizado por la junta liquidadora) ahora bien, el trato en este caso seria igual?, mucho apreciaria su ajustada y profesional opinion y ayuda, gracias de antemano, saludos, Felipe Naveda...

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  28. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 11-01-11, Hora: 18:26, le recuerdo que deberá registrarse como Usuario en nuestro blog antes de poder responderle. Disculpe las molestias. Dra. Ana Santander.

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  29. buenas noches,primero me permito felicitarlos por la pagina y segundo quisiera preguntarle,tengo año y medio como asesora externa de una empresa del estado y estaba contratada por honorarios profecionales,para el mes de diciembre del 2010 se vencia mi contrato y dias antes de vencerce me llaman para decirme q no me van a renovar el contrato,estoy embarazada de 7 meses,en mi caso gozo de inamovilidad laboral..?gracias

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  30. Buenas noches,felicitaciones por el blog, excelente. Mi pregunta es la siguiente: Mi concubina tiene 7 semanas de embarazo, ella esta inscrita en el HCM de la empresa desde hace tiempo, Yo no he notificado que ella esta embarazada, es necesario notificarlo a la empresa para gozar de inamovilidad?... a quien se le comunica en tal caso?... hay alguna restriccion en esta ley en cuanto a salarios? ella esta desempleada y yo gano por encima de los 3 salarios minimos.. poseo inamovilidad?... saludos y gracias

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  31. Al Sr Ricardo, le explico: La inamovilidad laboral por fuero paternal, está prevista desde la concepción del niño, lamentablemente, es frecuente la ráctica patronal de despedir al trabajado antes del alumbramieto, máxime cuando como en su caso, no está amparado por la inamovilidad laboral al exceder de 3 salarios mínimos. En cnsecuencia,no le recomiendo, por razones prácticas el notificar el embarazo, si Ud tiene sospechas de que la intención de su patrono es despedirle. A todo evento ya Ud la incluyó en el HCM. Ahora bien, respecto a si UD goza del fuero paternal,(no obstante exceder los 3 salaros mínimos), en mi muy personal opinión, ello no lo impide, pues el Numeral 3 del artículo 89 de nuestra Constitución establece que "Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad", por lo cual, en su caso, la norma que más le favorece es precisamente la que le otorga el fuero paternal, que deberá alicársele en toda su integridad. Dra. Ana Santander. Mayor información: 0414-2070727.

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  32. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 21-01-11, Hora: 17:54, le recuerdo que deberá registrarse como Usuario en nuestro blog antes de poder responderle. Disculpe las molestias. Dra. Ana Santander

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  33. Buenos dias Sres. Ante todo un cordial saludo y mis felicitaciones por este espacio tan importante que le brindan a la comunidad para estar informado.
    Quisiera preguntarles lo siguiente: Mi caso es que mi esposa tiene 5 mese de embarazo y yo pertenezco mejor dicho "pertenecía" a una empresa privada donde gozaba de HCM, sin embargo, la empresa me puso en la situación de renunciar alegando bajo desempeño y bajo coacción de no darme una buena referencia para un trabajo futuro, dejándome sin la protección del seguro para mi futuro parto. Ya tenia casi 3 años y mi cargo era de supervisor. Existe alguna forma de hacer valer algun derecho de existir..??? Saludos, y gracias.

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  34. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 28-01-11, Hora: 08:10, le recuerdo que deberá registrarse como Usuario en nuestro blog antes de poder responderle. Disculpe las molestias. Dra. Ana Santander

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  35. Buenos dias, soy el mismo que planteo su inquietud el 28-01-11, hora 08:10 y ya estoy registrado, por favor, espero su comentario atento. Saludos

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  36. Buenos días Sr. Alejandro, le explico: En relación al Fuero Paternal al que se refiere este artículo, lamento decirle que no le corresponde, pues el mismo para los padres, comienza desde la concepción, no desde la fecha de inicio del embarazo, ( a diferencia del fuero maternal). De otro lado, las Inspectorías del Trabajo, poco pueden hacer por Ud, cuando ha mediado una Renuncia, cual es su caso, salvo exigir las Prestaciones Sociales que le corresponden o su deferencial en caso de haberlo. Sin embargo,le ilstro en el sentido que cuando el Patrono cancela una Póliza de Seguros por HCM, lo hace por un período de vigencia determinado, ello quiere decir, que Ud debe averiguar si tal póliza sigue vigente aún, pues no necesariamente, coincide la fecha de renuncia con la del vencimiento de la póliza, de estar vigente, Ud puede continuar pagando las mensualidades y obtener la cobertura deseada para el futuro parto. Solicite a su ex-patrono que le informe cuál es la compañía de seguros con quien contrataba su HCM, e inicie las averiguaciones, que le indiqué, a la brevedad. Dra. Ana Santander. Mayor Información 0414-2070727.

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  37. buenas noches una duda que tengo de una perona q me dijo mi esposa fue despedida de una empresa de alimentos por supuesto bajo rendimiento lo cual es falso ya q ella e representante de ventas y todos lo meses ganaba el tope de las comisiones en fin tenemos una bebe de 1año y 6 meses se q no tiene inamobilidad laboral pero me hablaron de otro año de manutencion es cierto eso ya que ella tiene el caso en tribunales gracias por su atencion

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  38. Buenos días, soy padre de una beba de 4 meses y medio y ayer me despidieron injustificadamente tengo trabajando para la empresa desde febrero del 2007, es un coorporacion publica, y estoy como personal fijo mediante u punto de cuenta emitido por el cabildo desde noviembre del 2008, ademas ejerzo el cargo corresponmdiente a mi profesion, cuando pregunté porque se me depedia me diejron que algo habre hech, sin darle oportunidad a replica, al parecer hay trabajadores que dicen que yo les negaba permiso para asistir a marchas y misioes siendo falso y sin prueba alguna, sólo se confabularon para echar a rodar esa bola y perjudicarme. que puedo hacer, esto ocurrio ayer. Muchas gracias.

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  39. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 02-03-11, Hora: 17:09, le recuerdo que deberá registrarse como Usuario en nuestro blog antes de poder responderle. Disculpe las molestias. Dra. Ana Santander.

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  40. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 15-03-11, Hora: 07:38, le recuerdo que deberá registrarse como Usuario en nuestro blog, gratuitamente, antes de poder responderle. Disculpe las molestias. Dra. Ana Santander.

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  41. Buenas Tardes y felicitaciones por su excelente blog, mi caso es el siguiente: Empece en la empresa en la cual laboraba el dia 20/12/10 con un contrato de tres meses. el 10/03/11, me hicieron un segundo contrato hasta el viernes pasado, en el trancurso de este segundo contrato mi esposa dio a luz a mi hijo, mi pregunta es gozo de inamovilidad laboral?? El viernes me despidieron...

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  42. Buenas Tardes, felicitaciones por el blog, mi caso es el siguiente desde el 20/12/10 estuve laborando en la empresa me hicieron 2 contratos seguidos, el ultimo de ellos culmino el pasado viernes, el caso es que mi esposa dio a luz a mi hijo el mes pasado y quisiera saber si gozo de la inamovilidad, el abogado de la empresa alega que no gozo del mismo ya que estaba contratado a tiempo determinado. No he firmado nada, ni he ido a la inspectoria del trabajo. Que debo hacer???? Espero su respuesta con prontitud....

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  43. Al Sr Howard le explico: Existe inamovilidad laboral tanto por fuero paternal, (la que encabeza estos comentarios) como la especial, prorrogada desde hace varios años en Venezuela. Si el Abogado de la empresa, hace mención a la segunda de las inamovilidades, está en lo correcto, pues a tenor de los artículos 112 parágrafo único y 74 de la LOT, Ud tiene una Relación de Trabajo a Tiempo Determinado y en tal sentido, goza de este tipo de inamovilidad, solo mientras esté vigente el contrato celebrado por Ud. Pero si el Abogado de la empresa, se refiere a la primera de las inamovilidades, en mi criterio muy personal, Ud si goza de esta inamovilidad por fuero paternal,ya que su hijo nació dentr de la relación laboral vigente. Sin embargo, Ud contaba con 5 días hábiles para solicitar, (desde el despido), por ante la Inspectoría del Trabajo, su reenganche y pago de salarios caídosy al no hacerlo, en teoría perdió su derecho por no ejercerlo. Ahora bien el patrono tambien y por su parte, ha debido solicitar la calificación de despido, por la circunstancia del alumbramiento de su hijo, al no hacerlo, se entiende que el despido fue injustificado. A todo evento, le consejo acuda a la Inspectoría de su jurisicción y plantee su caso. Mayor Información.0414-2070727. Dra. Ana Santander

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  44. hola buenas noches muy buena su pagina. yo quisiera saber de cuantos dias goza el padre al momento que su esposa da a luz. espero su respuesta gracias.

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  45. hola, muy bueno su blog, mi consulta es la siguiente, se me esta solicitando una carta de renuncia, donde actualmente laboro, no me dan indicacion mas que ya no soy personal de confianza (tengo cargo gerencial), ahora bien tengo una niña de 4 meses, y excedo los 3 salarios minimos, gozo de inamobilidad laboral..tengo casi 10 años en la empresa.

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  46. hola, muy bueno su blog, mi consulta es la siguiente, se me esta solicitando una carta de renuncia, don de actualmente laboro, no me dan indicacion mas que ya no soy personal de confianza (tengo cargo gerencial), ahora bien tengo una niña de 4 meses, y excedo los 3 salarios minimos, gozo de inamobilidad laboral..tengo casi 10 años en la empresa.

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  47. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 17-07-11, Hora: 18:56, le recuerdo que deberá registrarse como Usuario en nuestro blog, gratuitamente, antes de poder responderle. Disculpe las molestias. Dra. Ana Santander.

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  48. Al Sr Willian le agradezco su comentario y le explico: Resulta toda una contradicción el que le digan que no es personal de confianza cuando Ud ostenta un cargo gerencial, pero más allá de eso, Ud por ganar más de 3 salarios mínimos No goza de la Inamovilidad Laboral, pero SI goza del fuero paternal, que impide sea despedido sin justa causa antes del año luego del nacimiento de su hija. A todod evento, le recomiendo no firme carta alguna de renuncia. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  49. Gracias por ofrecer esta excelente pagina y tener la oportunidad de aclarar dudas: Mi caso fui despedido de mi trabajo mi esposa gestaba 4 semanas de embarazo y para bajar las aguas la empresa me garantizo la poliza de seguro hasta el momento del parto a cambio de firmar la Renuncia al cargo. No debieron despedirme o pagarme la indennizacion por mi futuro hijo. Saludos

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  50. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 23-07-11, Hora: 16:59, le recuerdo que para poder responderle, deberá, previa y gratuitamente, suscribirse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.

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  51. Hola, me agrada este blog me fue de gran ayuda, mi pregunta es mi esposo trabaja para un ente publico un hospital pero su contrato tiene duracion hasta diciembre, y tenemos un niño de un mes de nacido para esa fecha nuestro bebe tendra 3 meses que hariamos en ese caso y a donde debemos acudir? gracias de antemano

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  52. GUERRERO SANANTOÑERO19 de octubre de 2011, 18:15

    NUESTRO CASO
    trabaje 3 años y 8 meses en UN Hotel Caracas en el cual desempeñaba el cargo de Recepcionista de Front Desk , en este obtuve una amonestación positiva el 1er año y he ganado 2 años el empleado del año y en varias oportunidades empleado del mes , en fin no veo q exista razón por la cual me están despidiendo y mas aun sabiendo de que estoy en estado lo cual me entere por el ginecólogo el 07 de julio de 2011 en la clinica afiliada al seguro del trabajo.

    La relación con la empresa ha sido satisfactoria de mi parte y mas bien he ayudado en el puesto de trabajo de otros mientras se encuentran de vacaciones y me han remunerado mal con el pago de una suplencia de mas mi trabajo a la vez por 150bs de un mes… Me enferme y la clínica del seguro me dio reposo por cefalía tensional causada por estres laboral y en varias oportunidades principios de gastritis por la comida que sirven en el hotel ya que es alta en colesterol y en su mayoría comida del día anterior o del buffet de huéspedes que recalentaban (ya varios empleados hasta en dieta han caído por el alto nivel de colesterol y acido úrico)…

    en este lapso les da por no dejar ingresar al hotel al papa de mi bebe que trabaja allí mismo durante 6 años reservas) sin razón alguna lo cual cuando lo decidieron atender para hablar con el, le dan 2 cifras para negociar su despido y el al confesarle que estamos esperando un bebe se impresionaron y no creyeron.. En fin le solicitaron todos los documentos que indiquen el estado mas el concuvinato legalizado y notariado. el papa entrega los papeles y le indican que pronto lo llamaran para darle nuevas cuantas por la noticia. Paso un mes y como la encargada de recursos humanos estaba de vacaciones jamás lo llamaron y no le respondían., cuando decidieron hacerlo y al fin el practicamente obligando que iria al hotel, le ofrecieron la misma propuesta anterior y queriendo negociar una cifra que no se compara ni con el mínimo que calcula la Inspectoría de trabajo.

    El hecho es que van 2 meses y no lo han liquidado y a mi que me despidieron el 13 de Septiembre de 2011 mandándome a hablar con una abogada que me indico que solo la contrataban para estos casos y que mi equipo de trabajo del departamento de recepción donde desempeñaba mi cargo, no quieren que regrese y sino de lo contrario paralizaran sus actividades… 1era vez que me encuentro en estado y me parece discriminante lo que me están indicando para despedirme y me dan 2 cifras absurdas para que firme y liquidarme esa semana rápido para que me den el cheque según la abogada.

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  53. GUERRERO SANANTOÑERO19 de octubre de 2011, 18:17

    buenas noches , HAY ALGUN CAMBIO NUEVO EN EL AMPARO PATERNAL_???

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  54. Al Sr identificado como Guerrero Sanantoñero, le fue aclarada su duda en nuestras oficinas. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  55. A la Sra Idais, le explico: Por una parte, su esposo goza de la estabilidad laboral durante la vigencia del contrato, por lo cual no puede ser despedido sin justa causa. Por otra parte, goza del fuero paternal, que le otorga inamovilidad laboral desde la concepción hasta 1 año después del nacimiento de su hijo. Por ende, en caso de que termine la relación laboral por despido, y ya que la Ley no hace diferencias, en cuanto al personal fijo o contratado, en mi criterio, él podrá acudir a solicitar su reenganche y pago de salarios caídos, a través de la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción, la cual debe prosperar con éxito. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  56. Gracias por ofrecer este blog tan útil, quisiera hacerle una consulta: la Ley de Protección de la Flia, Matern y Patern, en su artículo 9 indica que los padres tienen derecho a un permiso remunerado de 14 días contínuos contados a partir del alumbramiento pero no está claro quién los cancela. En su empresa le dijeron que correspondía al Seguro Social, es eo cierto?. Gracias por su atención Dra.Ana.

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  57. A la Sra Jeynny le explico: En mi criterio, conforme al artículo 95 de la LOT, ni el padre está obligado a prestar servicios al patrono, ni el patrono a pagar la remuneración, durante la suspensión de la relación del trabajo, por ende, tocará al IVSS sufragar tal permiso. Mayor Información. Dra.Ana Santander. 0414-2070727.

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  58. MUY BUENOS DIAS DOCTORES SANTANDER Y ASOCIADOS, tengo una duda sobre el comentario que ustedes le han echo a la señora Rosalinda, 9 de septiembre de 2010 12:21, sobre el tema de que su hijo esta contratado y el mismo contrato termina en diciembre, claro de ese año 2010, ahora bien la pregunta es la siguiente. tengo entendido que si el contrato es por periodo de prueba, el trabajador no esta siendo despedido, si no que su contrato a culminado, es cuestion de interpretar lo que es un contrato a tiempo indeterminado y un contrato por periodo de prueba, considero que si el contrato es por periodo de prueba podrá darsele culminación al contrato una ves que el mismo ha finalizado, por lo tanto el trabajador culmina su relación laboral por finalizacion del contrato, en ningun momento el mismo trabajador a sido despedido. gracias. espero me asesoren en este caso doctores, que Dios me los bendiga grandemente a todos en su despacho. David Rondon desde villa de cura Aragua.

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  59. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 06/11/11, Hora: 05:40. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.NO respondemos a personas identificadas como Anónimo

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  60. Guerrero San Antoñero10 de noviembre de 2011, 18:31

    http://www.eluniversal.com/economia/111110/chavez-anuncia-nueva-ley-del-trabajo-para-el-1-de-mayo-de-2012


    saludos Dra... Muchas Gracias Por Toda Su Pasiencia

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  61. Felicitaciones por su página. Excelente análisis y comentarios, son de mucha utilidad para el público que logra acceder a él, continúe con esa excelente labor.

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  62. Agradecemos el gentil comentario de fecha: 18-11-11, Hora: 06:47. Dra. Ana Santander.

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  63. buenos dias fue despedido por reducion de personal el dia 14-11-2011 mi liquidacion ya estaba hecha por un monto de 65 millones porq supuestamente porque me estaban pagando hasta el 31 de diciembre por la innamobilidad yo no firme nada me fui a la inspectoria y me ampare pero resulta que tengo un año de innamobilidad por fuero paternal por tengo una bebe que nacio el 12-11-2011 ya hice mi procedimiento y 30 dias van a citar a la empresa para mi reganche si ellos no aceptaran estan en la obligacion de pagarme ese año completo en mi liquidacion ellos como no e ido a la empresa me llamaron para llegar a un convenio por 90 millones que hago necesito su orientacion porque segun el proceso puede durar mas de un año para pagarme y no quiero buscar un abogado por muchas veces se venden ya me paso una vez por favor necesito su respuesta.

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  64. Al Sr identificado como Tío,le explico: Ud necesariamente debe contar con la asistencia de un Abogado, que en su caso, como ya tiene un procedimiento administrativo,debería ser la Procuradora que le asignaron a su caso, pues requiere asesoría para poder determinar si vale la pena o no llegar a un acuerdo por el último monto, esto dependerá del cálculo que el abogado o procurador le expida. De otro lado,no debería tardar tanto tiempo su proceso administrativo, entiendo que en los actuales momentos la Inspectoría ha estado en Inventario y por ende ha trabajad más lento.

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    1. saludos Dr podria ayudarme por favor.trabajo en una empresa q realiza trabajos al gobierno.e firmado 2 contratos primero 3 meses luego renove 9meses mas para el año.mi año se cumple est 20/10/12.pero tengo una nila d 11meses q nacio trabajando yo en esta empresa y estan esperando q cumpla mi anño d contrato para votarm.la ley m ampara por fuero paternal por tener 1 hijo menor d 2años asi alla nacido antes del 1 d mayo es mi inquietud?ayudeme por favor espero su pronta respuesta. carlos eduardo gracias

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    2. doctora tengo este problema . mi contrato se vence est 20/10/12 por1año primero fue d 3meses y renove 9mas meses parar el año.estan esperando q se m llegue el 20 d este mes para votarm.pero tengo una niña d 11meses q nacio trabajando en esta empresa y no m quieren dar continuidad porq ella nacio antes del 1d mayo.dicen q la ley no m ampara por eso.rn q me puede ayudar usten espero su pronta respuesta gracias

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  65. Continúo con el Sr identificado como Tío: Sin embargo, bajo ningún concepto debe Ud llegar a un acuerdo con la empresa sin antes saber si efectivamente le están cancelando todos los beneficios laborales que a Ud le corresponden, pues podría ser el caso que le estén ofreciendo esa suma por ahorrarse no solo un proceso sino más dinero. A todo evento,entre los Abogados tenemos un proverbio: Mejor un mal arreglo que un buen juicio. Lo dejo a su criterio. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  66. hola buenos dias quisiera preguntarle mtengo 8 meses de embarazo y mi esposo tiene un cargo de coordinador en una empresa publica, quisiera saber si procede su liquidacion o si goza del fuero paternal. gracias

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  67. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 27-11-11, Hora: 08:20, le recuerdo, que deberá, previa y gratuitamente, suscribirse como Usuario en nuestro blog,antes de poder responderle. No respondemos a personas identificadas como Anónimo. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.

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  68. Buenos dias, un empleado que goza de fuero paternal, pero su periodo de un año se ve afectado por que el niño nace con deficiencias, que lo mantienen 2 meses en terapia intensiva y otros dias en hospitales y clinicas, igual su periodo es un año o hay algun prorateo de esos dias que obviamente uso el empleado para atender su urgencia familiar?

    Muchas gracias

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  69. muy buenas noches, muy interesante todo, quisiera que por favor me asesoren, yo estoy embarazada de 5 meses, a mi esposo lo trasladaron de us lugar de trabajo a uno muuuy lejos, pero el no firmo el traslado, por el articulo 8, el puede ser trasaladado sin justa causa? porq el lugar es peligroso y lejos.que se `puede hacer ene se caso?? agradezco la mayor colaboracion posible.. muchas gracias

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  70. buenas mi duda es la siguiente yo trabajo en una empresa de seguridad y fui contratado el 1 de junio por contrato de 3 meses el 15 de septiembre nacio mi hija y el 30 de ese mes se me vencio el contrato y me lo renovaron por 3 meses mas supuestamente despues de eso quedaria fijo en la empresa,ahora sucede que el 28 de diciembre de 2011 se me vence el segundo contrato de 3 meses y no me lo piensan ni renovar y ni dejarme fijo que cuando me necesiten me llaman.que deberia hacer y si tengo alguna clase de amparo por el naciemiento de mi hija durante el periodo que labore..gracias espero que me ayuden porque es dificil conseguir trabajo a estas alturas

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  71. Al Sr Ruben le explico: El período del fuero paternal sigue siendo el mismo, a pesar de la emergencia.No obstante, Ud tiene una causa más que justificada de inasistencia al trabajo,por ende, de ser la intención de su patrono,el iniciar en su contra un proceso de despido, el mismo no prosperará, pues Ud no incurrió en un abandono de su trabajo injustificadamente. Lo único que le recomiendo es que tenga los soportes clínicos en su poder y los entregue al patrono para su acuse de recibo, a quien imagino Ud notificó de la situación. Mayor Información Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  72. A la Sra Marinellasr, le explico: En su caso, contrataría los servicios de un Abogado que ejerza la materia funcionarial, a los fines de que intente un Recurso de Reconsideración junto con una medida precautelativa de suspensión de efectos, en contra del Acto Administrativo que le ordena el traslado a su esposo y a los fines de que su superior jerarca, acceda, tal y como el nombre lo indica a reconsiderar el traslado en cuestión. Tal recurso deberá ser motivado tanto en los hechos como en el derecho. Mayor Información. Dra.Ana Santander. 0414-2070727.

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  73. Al Sr Gernny Sanchez, le explico: A ud le pretenden aplicar los artículos 74 y 112 e la LOT, pero al margen de ellos, Ud Si goza de inamovilidad laboral, no por ser contratado o no, sino por la circunstancia del nacimiento de su hijo, le aconsejo que se ampare ante una Inspectoría del Trabajo y alegue su fuero paternal, el cual debe prosperar. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  74. Buenas tardes yo tuve un contrato de pasantía que culmino el 7 septiembre pero sigo en la compañía por inamovilidad laboral hasta el 3 de abril que fue el nacimiento de mi hijo, ahora me encuentro sin contrato esto es posible o por ley debo tener un contrato. Y ya culmine las pasantía y aun me tienen como pasante, por el simple hecho de no quererme contratar como empleado. Y también quiero saber si para mi aplica la extensión de la inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre del 2012 publicada en gaceta

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  75. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 03-01-11, Hora: 12:43, le recuerdo, que deberá, previa y gratuitamente, suscribirse como Usuario en nuestro blog,antes de poder responderle. No respondemos a personas identificadas como Anónimo. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santande

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  76. buenas tardes, Dra. tengo una inquietud mi esposa esta embarazada y es primerisa y siempre tengo que estar pendiente de su salud, ya que casi siempre tiene dolores, fiebre, baja de tencion y tengo que estar ful pendiente de ella, todas las mañana antes de ir al trabajo tengo que dejarla donde la suegra para que ella este pendiente de ella mientras yo trabajo pero esto ocasiona que llegue tarde al trabajo ya que vivo en los valles del tuy y trabajo en caracas, me gustaria saber si el padre tiene algun permiso especial de llegar una hora tarde y salir una hora antes para estar pendiente de la salud de su mujer embarazada, sin más a que hacer referencia y agradeciendo de antemano por todo el apoyo prestado. Jhon 0414-1125804

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  77. hola los felicito por su atención y dedicación yo trabaje 8 meses en una empresa en maracay que era sucursal de caracas la cerraron por no tener ingresos ya que las empresas que se le prestaban servicio se retiraron y cerraron la sede nos ofrecieron liquidación doble previa renuncia y sin derecho a reubicación y me acabo de enterar que mi esposa esta embarazada que debo hacer ya que ellos ofrecieron sueldo basico hasta que la empresa se ponga en contacto con nosotros graCIAS joenellluis@hotmail.com

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  78. Buenas tardes, gracias por sus servicios tengo 10 años prestando servicios en una empresa, y deseo cambiarme de trabajo, doy a mis hijos pension alimenticia, quiero saber que corresponde para ellos de la liquidacion que me harian en la empresa, gracias

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  79. Buenas Noches! soy Supervisor de Operaciones en una Empresa de Transporte de Personal Ejecutivo, tengo un Contrato de tres meses que expira el día 02 de marzo del 2012. el día 29 de enero me nació un niño, mí pregunta es: ESTARÉ AMPARADO POR EL CONOCIDO ARTÍCULO 8?? es decir, me ampara la ley en lo referente al año de inamovilidad?

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  80. Buenas Noches! soy Supervisor de Operaciones en una empresa de transporte de personal ejecutivo, tengo un contrato de 3 meses, el cual se me vence el día 02 de marzo de este año, hace días, el 29 de enero me nació un niño... mí pregunta es: ESTOY AMPARADO POR ESTA INAMOVILIDAD POR UN AÑO? o por lo contrario: LA EMPRESA PODRÍA DESPEDIRME AL CULMINAR MÍ CONTRATO EL 02 DE MARZO?? GRACIAS ANTICIPADAS??

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  81. Sr Oscaryperez, en mi criterio Ud tiene, por un lado un período de prueba de 3 meses, durante los cuales Ud puede ser despedido, recuerde que es una práctica común elaborar contratos por 3 meses, por parte de las empresas, entonces, de no continuar en la empresa, pasados esos 3 meses, en mi criterio no goza de la inamovilidad por fuero paternal, por no considerarse trabajador fijo. A todo evento puede Ud consultar en la Inspectoría del trabajo para tener una voz oficial. Dra. Ana Santander.

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  82. hola me llamo elizabeth buen dia tengo una inquietud estoy embarazada de 5 meses y quisiera saber cuanto tiempo es el pre natal y el pos natal y que hay de cierto que esos reposo no son remunerados gracias.

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  83. Sra Elizabeth, le explico: Las trabajadoras embarazadas, tienen derecho a un descanso prenatal por seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después del parto, este periodo puede aumentar según dictamen médico (Artículo 385).- Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea por autorización médica, se adelante el parto o por cualquier otra circunstancia, el tiempo que no se utilizo se sumará al período de descanso postnatal (Artículo 386).El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, paga el 66,66% de los reposos, la diferencia de 33,33% es potestad de la empresa pagarlo o no, la Ley no las obliga a eso. Dra. Ana Santander. 04142-070727.

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  84. Buenas tardes dra. mi caso es el siguiente trabajo para una empresa donde estoy contratado por 9 meses hasta el 20 de abril de 2012 dentro de esos 9 meses 3 meses fueron de periodo de prueba ahora bien mi esposa esta embarazada da a luz para junio mi pregunta es estoy amparado por la ley por fuero paternal y hasta un año luego del parto? Saludos y felicitaciones por la pagina y los escritos, estan excelentes..!!!

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  85. Buenas tardes dra. mi caso es el siguiente trabajo para una empresa donde estoy contratado por 9 meses hasta el 20 de abril de 2012 dentro de esos 9 meses 3 meses fueron de periodo de prueba ahora bien mi esposa esta embarazada da a luz para junio mi pregunta es estoy amparado por la ley por fuero paternal y hasta un año luego del parto? Saludos y felicitaciones por la pagina y los escritos, estan excelentes..!!!

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  86. Sr Roberth Zaiman, El período de prueba Ud ya lo superó por ende, ya es un trabajador fijo en la nómina de la empresa, esto quiere decir,que en mi criterio, efectivamente, Ud SI está amparado por el fuero paternal. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  87. buenas noches te felicito por la pagina es de muchisima ayuda, te agradeceria me ayudes con una duda mi esposo trabajaba en una empresa el contrato lo culminaba en septiembre y dicho sea de paso lo despidieron dias antes, sin embargo nuestro hijo tenia 4 meses. el goza fuero paternal, bueno el realizo la demanda por el ministerio del trabajo y gano la demanda y ahora la empresa rechaza el fallo y dice q en contrato no se aplica que puede hacer te agradezco nos ayudes. gracias.

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  88. Sra Karina, le agradecemos su gentil comentario,le explico: Su esposo, por intermedio de Abogado, deberá accionar en Amparo para pedir el cumplimiento de la Providencia Administrativa que salió a su favor, esto por ante los Tribunales Laborales de Primera Instancia de la Jurisdicción respectiva. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  89. mil gracias por su pronta respuesta. en el ministerio del trabajo le enviaron ya el expediente a sanciones le explicaron que el siguiente paso es tribunales. aun asi debe accionar el amparo o no?

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  90. Saludos Dres. felicitaciones y expongo mi caso a continuacion: tengo 5 años de servicio en una empresa farmaceutica. se me comunico que se me despediria en una 1 semanas pero desconocen que mi esposa tiene 3 semanas de embarazo y no tengo intenciones de continuar con esa corporación por falta de armonia laboral. Al reunirme con ellos deberia aceptar el cheque que me entreguen, sin firmar, comunicarles del embarazo y luego proceder a negociar con ellos la indemnizacion que me corresponde por el fuero paternal antes de los 5 dias que tengo de lapso para asistir al ministerio del trabajo?

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  91. Sra Karina, efectivamente,paralelo al procedimiento de multas, (que son acumulativas), debe interponer, su esposo, por intermedio de Abogado y en mi criterio, un Amparo por la inejecución de la Providencia Administrativa. Dra. Ana Santander.0414-2070727.

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  92. Sr Jorge, Yo le aconsejaría que tratara de evitar el procedimiento en La Inspectoría del Trabajo, antes bien, reúnase con el empleador y expóngale su situación, a los fines de procurar que dentro de la liquidación que se le haga, se consideren de una vez, los cálculos por fuero paternal. Solo para el caso, que el patrono se niegue, entonces, si inicie el procedimiento por inamovilidad laboral. Su posición no es mala, pues Ud recibiría el cheque por concepto de adelanto o abono, sin embargo, de poder Ud obtener todo de una vez se ahorraría molestias innecesarias. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  93. hola mire tengo 2 meses de embarazo y soy contratada a tiempo indeterminado mi contrato termina el 31 de diciembre de 2012. yo le comente a mi jefa que estaba embarazada y me dijo que trabajaba hasta diciembre porq por un contratodo no pueden meter a nadien hacerme el pos natal quisiera saber si yo no gozo de ese beneficio o metendria que reincorporar en enero cuando comienze ya que es cuando comienza las clases de nuevo trabajo en una universidad. gracias espero su respuesta

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  94. Excelente Blog mil felicitaciones!!! Dra quería preguntarle cual es el numero de gaceta que estimula la nueva interpretación del Art 8 de de la ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, esto motivado en que dentro de poco estaré entrando en un proceso de liquidación y me gustaría tener el físico de gaceta en mano, agradeciendo su pronta respuesta
    Saludos cordiales Juan C Araujo

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  95. Buenas Noches, le expongo mi caso... trabajo en una empresa de comida rapida con mas de 5 sucursales. hace 1 mes el empleador me demostro sus intenciones de despedirme, pero el desconocia que mi esposa tenia 9 meses de embarazo, por lo que al enterarse decidio dejarme trabajando normalmente, actualmente me encuentro gozando de los 14 dias de licencia de paternidad por el nacimiento del bebe... y el dia de hoy recibi una llamada donde me indican que me cambian de sucursal. Es esto posible? bajo que conceptos? porque estuve leyendo la ley y dice que no puedo ser trasladado ni desmejorado.

    Espero su pronta respuesta.... Quiero felicitarlos por este excelente blog.

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  96. Sr Tecnomundo, le puedo ofrecer este dato Decreto Presidencial Nº 7.154 publicado en Gaceta Oficial Nº 39.334 de fecha 23/12/2009. Asimismo, le ofrezco la Sentencia de la Sala Constitucional en sentencia Nº 609 de fecha 10 de junio de 2010, en relación al fuero paternal, estableció lo siguiente: Finalmente, esta Sala establece con carácter vinculante la interpretación que se recoge en este fallo, razón por la cual ordena la publicación del mismo en la Gaceta Oficial, bajo el título “Interpretación constitucional del artículo 8 de la Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad”, así como su publicación, con especial reseña en la página principal del sitio web de este Tribunal Supremo de Justicia. Se fijan los efectos del presente veredicto desde su publicación, en el entendido de que gozan de fuero paternal los trabajadores padres de quienes estén concebidos actualmente. Así, igualmente, se decide. Dra. Ana Santander.

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  97. Sr Roberto, todo dependerá del Contrato de Trabajo que celebró Ud y su empleador, pues si en el mismo colocaron la posibilidad del traslado no ve mayor inconveniente. A todo evento, el traslado no puede desmejorarlo en sus condiciones laborales, (salario, horario, cargo), pues ello si podría equivaler a un despido indirecto. Le invito revise la documentación que Ud suscribió. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  98. Buenas tardes Dra. felicitaciones por sus comentarios en la pagina.. le explico,, soy un hobrero contratado en una reconocida empresa y mi contrato termina el 4 de julio y mi esposa ya tiene 32 semans de embarazo en que me ampara la nueva ley a mi como contratado,, Gracias Dra.

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  99. buenas noches mi caso es el siguiente,estube gozando de un fuero paternal haste el 11 d abril,el 18 de ese mismo mes m da la carta de desincorporacin,pero aun no me liquidan por completo,por que antes de arreglarme primero me tienen qoperar de varicocele,lo cierto del caso es q ya pase el primero d mayo y un no me operan y tanpoco m han liquidado,adeams con la nueva ley sobre el fuero paternal dice q son 2 años? osea q todavia puedo gozar de ese beneficio???????

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  100. buenas tardes, me encuentro en la situacion de contratada y quisiera saber si igualmente gozo de inamovilidad laboral y si gozo del mismo derecho del permiso pre y post natal...Gracias

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  101. buenas tardes Dra. soy tarbajador de Direccion con un horario de 12 horas diarias librando un dia por semana los domingos. mi pregunta es,segun la nueva ley por mi cargo tengo derecho a disfrutar de dos dias libres por semanas? mi horario se reduce tambien? porq laboro 72 horas semanales actualmente. en el caso que aun continue en la misma situacion deberan cancelarme cuatro dias libres por quincena o solo dos como me lo estan cancelando actualmente?

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  102. Sr Hector Zuleta,por el Artc 175, los trabajadores de dirección, de inspección o vigilancia, entre otros, NO están sometidos a la jornada laboral que entrará en vigencia dentro de 1 año, pero deben cumplir con la condición que la jornada diaria no excede de 11 horas y a las 8 semanas, el PROMEDIO de horas trabajadas no puede exceder de 40 Horas cada semana. Por lo cual a término de 1 año también deberá disfrutar de 2 días de descanso. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  103. buenas tardes Dra. trabaje es una institucion del estado por mas de 4 años durante este tiempo me hicieron 6 contratos a tiempo detrminado y un addemdun al ultimo contrato. trabaje hasta el 31/12/2011 fecha en la cual vencio mi ultimo contrato, y me dijeron que no lo renovarian mas, razon por la cual acudi a la inspectoria del trabajo en enero del 2012 y me ampare, y solicite mi reenganche el cual fue aceptado. hasta el dia de hoy 02/06/2012 todavia no han citado a la institucion, mi pregunta es cual ley aplica en mi situacion. gracias

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  104. buenas noches doctora mi situacion es la siguiente: soy docente, mi esposa y yo vivimos solos, tenemos un bebe de seis meses y en vista de que ella no podia sola con el niño me ausente del plantel desde el 20 de marzo hasta el 1 de junio, la directora me dijo que no podia seguir ejerciendo ya que me habian levantado un expediente el cual fue llevado a la zona educativa. quisiera saber que puedo hacer ya que de verdad no quiero perder el cargo de siete años de servicio. agradezco su pronta repuesta. gracias

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  105. Sr José, a pesar que Ud goza de inamovilidad laboral, no por ello es excusa, el ausentarse del trabajo sin justa causa. El plantel está haciendo lo correcto al abrir un procedimiento administrativo. A todo evento, en ese proceso, Ud tiene defensas que argumentar, en su Escrito de Descargos, contrate un Abogado. De otro lado, el plantel no le puede impedir el acceso al mismo, pues solo cuando se obtenga la resolución que acuerde su despido, es que se le podrá desincorporar. También Ud está amparado por la LOTT, gracias a la Inamovilidad por Fuero Paternal, por ende puede iniciar un proceso por allí, para el caso que se le esté impidiendo el acceso al plantel. Ud debe tener un justo proceso. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  106. buenas noches trabajo en una empresa muy reconocida en el pais entre contratado el 06.07.11 por seis meses se me vencio y me dieron continuidad por seis meses mas hasta el 29.06.12 pero el 18.04.12 mi esposa dio a luz a mi hija mi pregunta es tengo imnamobilidad laboral por fuero paternal ya que en la empresa me dicen que no por tener un contrato a tiempo determinado espero su respuesta a la brevedad posible muchas gracias y la felicito por su pagina es de mucha ayuda

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  107. Sr Pedro Rivas, Ud goza de 2 protecciones laborales paralelas, por una parte, goza de estabilidad laboral mientras dure la vigencia del contrato, por otra parte, goza de inamovilidad laboral, por fuero paternal. Una no excluye a la otra, ciertamente Ud está amparado. No se le puede despedir sin justa causa. Contrate un Abogado que defienda sus intereses. Mayor Infomación. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  108. Hola que tal Dra? Buenas noches... actualmente estoy trabajando en un empresa en el Departamento de Control de Emergencias! mi caso es el siguiente: estuve trabajando durante 1 año en una contrata y me hicieron mi liquidacion efectiva, 45 dias despues me ingresaron directo a la empresa pero con contrato de 1 año, ocupando el mismo cargo, luego vencio ese contrato y me firmaron otro año otorgandome continuidad laboral! es decir ya van 2 contratos de 1 año continuados! como quedariaen este caso mi contrato con la nueva Lottt. La empresa no quiere firmar otro contrato alegando que no pueden dejarme fijo pero tienen intencion de ingresar a otra persona una vez concluido mi contrato. Muchas Gracias por su Atencion.

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  109. buenas tarde yo trabajo en una empresa tengo un mes y medio no soy fijo y tampoco por contrato después que cumplimos un mes nos querían botar todos los trabajadores nos paramos y ahora nos quieren pagar una miseria en mi caso no me pueden botar porque mi esposa esta en estado pero tampoco me quieren reenganchar porque dicen que ya hay mucha gente y que no me pueden meter cuanto ellos deberían de pagarme

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  110. Sr Jean Carlos Idrogo, nuestro Despacho Jurídico, le puede ofrecer una solución más exacta, a tales efectos, necesitamos leer los contratos. No obstante la solución se encuentra en el artículo 62 de la lOTTT. Pero es un poco complicado de explicar por esta vía, si gusta contáctenos. Dra Ana Santander. 0414-2070727.

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  111. Hola. Me encuentro trabajando en una empresa de tecnología y sistemas. El 7 de noviembre cumplo 4 años laborando allí. El asunto es que he tenido mis estudios de pregrado detenidos por varios años, por razones de fuerza mayor (mi mamá requería cuidados especiales, mi embarazo, mi bebé, luego mi mamá falleció). Ahora que deseo regresar a la universidad para ver la materia que me falta (es solo una materia) y luego hacer la tesis (que no interfiere con mi horario laboral), pues he decidido hablar con la empresa para solicitar un cambio de horario o un permiso no remunerado. Sé que la ley contempla el permiso no remunerado y también una cantidad de horas que puedo usar para estudiar. En el caso de la materia que estaría viendo, se trata de dos a tres días a la semana y sólo un par de horas. Pero la empresa no desea darme ni el reajuste de horario, para cumplir las mismas horas laborales en otro horario, ni el permiso no remunerado. En su lugar, me queiren exigir la renuncia como si vuera voluntaria, para darme un contrato a medio tiempo y que como ellos bien dijeron, si luego les interesa, cuando termine lo que yo esté haciendo me dan o no el empleo. ¿Ellos pueden hacer eso? ¿no están contraviniendo la ley? Yo creo que es obligatorio que me den el permiso, bien sea por horas o no remunerado como lo indica la ley. ¿Qué puedo hacer en este caso?

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  112. Sra KittyXS, conforme a los artículos 72 y 73 de la LOTTT, será una facultad del patrono, el concederle o no la licencia para sus estudios, pues los citados artículos solo mencionan con carácter obligatorio el conceder la licencia en caso de enfermedad ocupacional o no ocupacional. Dra. Ana Santander.

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  113. Muy buenas tarde ing mi pregunta es la siguiente actualmente estoy trabajando en una empresa de almacenamiento aun no estoy fijo en la empresa tengo solo cuatro meses de contratado y mi esposa tiene dos meses que dio a luz pero la empresa cuando decidio contratarme ya ellos tenian conocimiento del estado de embarazo.solo quiero saber si la ley me proteje.

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  114. hola muy buenas tarde dra le escribo para una asesoria estoy actualmente trabajando en una empresa de almacenamiento tengo solo cuatro meses contratado ya se me vencio un contrato de tres meses me renobaron por cuatro meses mas ellos al contratarme ya tenian en cuenta del estado de embarzo de mi esposa ella actualmente ya dio a luz tiene dos meses de ver dado a luz yo seguire gozando del fuero paternal o simplente se me vence mi contrato y ellos pueden precindir de mis servicios.

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  115. HOLA BUENAS NOCHES! DRA MI INQUIETUD ES LA SIGUIENTE, TENGO UN BEBE QUE NACIO EL 02-08-2011 PREGUNTO ME AMPARA LA INAMOVILIDAD LABORAL POR FUERO PATERNAL DECRETADA EN MAYO DE 2012? YA QUE LA EMPRESA ALEGA QUE COMO EL NIÑO YA HABIA NACIO ANTES DE SER DECRETADA LA LEY AUTOMATICAMENTE QUEDO POR FUERA Y SOLO ME AMPARABA EL AÑO QUE REGIA EN LA LEY ANTERIOR. ES DECIR MI NIÑO YA TIENE UN AÑO, PERO LA NUEVA LEY ESTABLECE QUE ES HASTA DESPUES DE HABER CUMPLIDO EL AÑO.

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  116. Sra Ana Herrera, una de las pocas ley que es considerada retroactiva en base al principio "in dubio pro operario" es la LOTTTT, por ende, en mi criterio Ud si goza de los 2 años de inamovilidad. Dra. Ana Santander.

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  117. Hola buenas noches Dra, una pregunta yo soy trabajador, como personal administrativo, y me esposa ya esta casi que da a luz, y vivimos solos, y empiezo a laborar el 17 este mes en curso, sera que yo gozo de permiso y por cuanto tiempo.. gracias

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  118. Hola dra. mi duda es la siguiente tengo un hijo de 5 años al cual le diagnostiaron autismo, tengo entendido que los padres gozamos de inamobilidad laboral, mi esposo trabaja en una empresa de seguros como gerente, lo podran despedir? gracias por su respuesta!

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  119. Sra Elita, efectivamente, conforme al artículo 94 de la LOTTT, los padres con hijos discapacitados gozan de inamovilidad laboral, por ende no se les puede despedir sin el procedimiento previo y sin justa causa. Dra. Ana Santander.

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  120. Buenos días, Dra. Santander mi situación es la siguiente, soy trabajadora pública, ejerzo un cargo de libre nombramiento y remoción dentro de una Alcaldía. Estoy en estado de gravidez debo entrega de un oficio para notificar mi embarazo, anexando el informe médico. Mi pregunta es la siguiente: ¿La LOTTT también protege con inamovilidad laboral por gravidez a las personas bajo mi cargo? Mirian Sequera.

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  121. Buenos días, Dra. Santander mi situación es la siguiente, soy trabajadora pública, ejerzo un cargo de libre nombramiento y remoción dentro de una Alcaldía. Estoy en estado de gravidez y me pidieron que entregase un oficio notificando mi embarazo, anexando el informe médico. Mi pregunta es la siguiente: ¿La LOTTT también protege con inamovilidad laboral por gravidez a las personas bajo mi cargo? Mirian Sequera.

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  122. Buen día Dra. trabaje en un colegio privado todo el año escolar 2011-2012 me entere que estaba embarazada en mayo de este año y mi contrato vencía el 31 de julio. A finales de mayo ellos hicieron entrevistas para saber con cuanto personal contaban para el año escolar 2012-2013 a mi me habían ofrecido en cargo de docente, pero en cuanto les comunique de mi embarazo lo que me dijeron fue que tenían que hablar con su abogado para ver que les decía. llego el día de la liquidación de todo el personal le agradecieron a las maestras que no iban a seguir y a mi no me comunicaron nada, pues supuse que iba a seguir. firme mi liquidación cuando volví el 10 de septiembre pues me salieron con que no me podían renovar contrato debido a que había finalizado el anterior. opte al reenganchen y me salieron con que yo firme mi liquidación y no puedo optar al reenganche y que según mi contrato estaba formulado con la ley derogada y pues no opto a la inamovilidad laboral con la nueva ley. Que puedo hacer? estoy de 6 meses de embarazo. agradezco su ayuda..

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  123. Sra Alfonzo, nos gustaría concerte una cita en nuestra oficinas, o si lo prefiere comuníquese a nuestros teléfonos, pues por esta vía es un poco complicado explicarle, que ciertamente Ud tiene por un lado un contrato vencido y por ende no goza de estabilidad, pero por el otro está embarazada antes del vencimiento del mismo y por ende goza de inamovilidad. Es un tema un poco difícil de entender por ciertos funcionarios de algunas Inspectorías...Dra Ana Santander. 0414-2070727.

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  124. hola Dra Ana Santander, su pagina es una ayuda esencial para todo aquel que visite la web. las asesorias que usted le da a los usuarios es de mayor aagrado y satisfaccion. espero contar con usted cuando necesite una asesoria en el estudio del derecho laboral. gracias y exitos

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  125. buenos días, la felicito por tan maravillosa pagina y gracias por orientarnos en todas nuestras inquietudes, mi caso es que tengo año y medio con la organización nos piden que al 31 de diciembre del presente año firmemos una carta de renuncia pero mi esposa tiene 4 meses de gestación devengo un sueldo de 3000 y al parecer la liquidación con vacaciones incluidas prestaciones y todo serán de 18000 Bsf, mi inquietud es si debo entregar esa carta de renuncia agarrar lo que me ofrecen y luego pelear o negociar el 17 meses que me ampara la inamovilidad los 5 restante de la gestación y el año después de nacido aparte según la administración que esto ya no aplica y la ley solo fue para el 2010.????

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  126. Sr Wilson pe, le agradecemos su gentil comentario. Dra. Ana Santander.

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  127. Sr Lenyn Mavarez, la empresa está equivocada, el fuero paternal sigue vigente. Ud puede elegir, entre recibir lo ofrecido y luego reclamar el diferencial, o de plano reclamar el todo. No obstante, no le recomiendo bajo ningún concepto que firme carta de renuncia alguna. Esto es muy riesgoso. Le podemos ayudar, concerte una cita en nuestras oficinas. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  128. hola, buenas tardes... soy trabajadora eventual de una empresa publica desde hace cuatro años, contratos que varian entre 30, 45, 60 y hasta 89 dias dependiendo como lo requiera la empresa, de esta manera trabajo desde el 03/07/2008, tengo un hijo de 6 años, y en este momento me encuentro en estado de 5 semanas y media, ahora bien aun no nos ofrecen un cargo fijo por que segun no disponen de capital y/o vacantes... dentro de 8 dias me daran una nueva eventualidad puesto que las (o) eventuales con hijos pues tienen privilegio en estas fechas por el beneficio de la cesta juguete, ahora bien, mi pregunta es la siguiente: al comenzar el nuevo contrato y encontrandome yo embarazada, puedo optar u obtener mi cargo fijo??? le agradezco su respuestay apoyo, y felicidades por esta pagina y por sus asesorias!

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  129. Buenos dias. Fui despedida y estoy embarazada, me despidieron y la notificacion fue por prensa en vista que tenia un procedimiento administrativo abierto en mi contra del cual la maxima autoridad determino despedirme y lo publico en el periodico, soy inocente de lo que ellos me acusaron, soy funcionario publico estoy embarazada y ellos no lo saben, que debo hacer. gracias.

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  130. Sra Andrea Santana, lo primero sería revisar los contratos, para ofrecerle una respuesta más asertiva, pues Ud puede estar trabajando para una empresa del estado sin ser catalogada como funcionario público, de ser ese el caso, ante tantas renovaciones contractuales, ya Ud sería una trabajadora mas de la empresa. A todo evento, siendo funcionaria pública, también goza del fuero maternal, y puede exigir que el mismo se le reconozca, pues es diferente el vencimiento del contrato (no estabilidad) al fuero maternal (si inamovilidad). Dra. Ana Santander.

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  131. Buenas noches doctora , mi caso el siguiente acoso laboral por parte de mi supervisor inmediato,desde que nació mi hija, se molestan cuando pido permiso por control de niño sano, me excluyen del sobre tiempo ,me devolvieron un día por llegar 10min tarde y me hicieron firmar una amonestación y para colmo me descontó dicho día aparte de eso por cada permiso que pido para cualquier diligencia me acumula los minutos y luego me los descuentan, inclusive llegando acumular y descontar 3 días de inasistencia justificada según ellos. ahora debo acudir inmediatamente al ministerio del trabajo y amapararme? gracias doctora en espera de su pronta repuesta

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  132. Sr Rafael Pereira, Ud puede acudir a la Inspectoría del Trabajo para plantear un reclamo sobre sus condiciones laborales y la situación a la que está siendo sometido. No se trata de un amparo, salvo que Ud esté siendo desmejorado en sus condiciones laborales. Antes bien, le reitero, es un Reclamo. Dra. Ana Santander.

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  133. Buenas tardes Dra. Felicitaciones por su página, soy trabajdor de una Gobernación y ocupo el cargo de Director, por lo cual, soy de libre nombramiento. Con el cambio de gobierno es normal que ocurran cambios de directores, sin embargo, mi esposa tiene 6 semanas de embarazo y me han informado que a pesar que está recien embarazada tengo derecho a inamovilidad laboral por paternidad. ¿Quería que me dijera si eso es correcto, que articulo me ampara y por cuanto tiempo exactamente esa inamovilidad?

    Gracias de antemano.

    FARUK

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  134. Buenas noches... expongo mi caso... tengo 1 año y 6 meses laborando en una compañia de servicios como encargado, recientemente la dueña del terreno vendio y el dueño de la compañia que se encontraba alquilado en el terreno se vio obligado a vender, inicialmente cuando el nuevo dueño llego dijo que continuaria trabajando con nosotros, pero el dia 24/01/2013 luego de entregarle la compañia y desalojar el local me dijo directamente que NO continuaria trabajando con el hasta dentro de 3 meses... Yo recibi una liquidacion sencilla ya que nos habian prometido la continuidad e inclusive mencionada por el nuevo dueño pero llego haciendo una meneada de mata...

    Me encuentro sin empleo ahora...
    Agradezco su asesoria

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  135. Sr Luis Perdomo, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad no podemos seguir respondiendo consultas del tipo laboral. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Satander.

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  136. buenos dias doctora, mi pregunta es yo comence a laborar como contratada en una empresa con un contrato de nov-dic 2012 y sali embarazada en dic. me entere en enero que estaba embarzada y no me habian renovado contrato ene-dic 2013, yo di la noticia y me dijeron que si me renovaban el contrato 2013 pero por mi condicion no me renovarian para el 2014. estan en lo correcto?? pueden hacerlo??? o deben renorvarme el contrato???

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  137. Sra Willmary Rios, le pedimos excusas, pero, tal y como lo indicamos en el encabezado del blog, por motivos ajenos a nuestra voluntad no seguiremos prestando asesoría del tipo laboral. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Satander.

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  138. Buenas noches soy militar retirado, queria saber si al militar tambien lo ampara la inamovilidad paternal. Y si nos ampara que podia hacer para tramitar mi reenganche. Gracias agradezcole su respuesta 04245035834

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  139. buenos dias me despidieron de mi trabajo antes de la innamobilidad y porque mi beba estaba enferma ya hace un año y dos meses.necesito saber si todavia tengo chance de hacr el reclamo

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  140. hola soy franklin guerrero mi caso es el sigiente tube un accidente laboral y tengo una fratura el vertebra l2 y comprecion mevan a intervenir quirujicament y ponerm tornillos y barras y la enpresa m ofrese un contrato por un año q tengo q aser...

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  141. Buenas Dra, tengo una inquietud, soy pasante de un ente público, tengo 3 meses de embarazo, y me falta 1 mes para terminar dichas pasantías, me han comentado que la empresa está obligada a contratarme por mi embarazo una vez termine las pasantías, he buscado en la ley del trabajo y no encuentro nada al respecto, muchas gracias por este apoyo que brinda.

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  142. Sr Jocelyn O'hara, por motivos ajenos a nuestra voluntad no seguiremos prestando el servicio de asesoría en el área laboral. Disculpe las molestias ocasionadas.

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