DERECHO

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.Profesionales del Derecho, de amplia experiencia en las ramas: Civil, Mercantil, Laboral, Sucesoral, Menores, entre otras. El presente Blog nace con la idea de facilitar herramientas que permitan (en lenguaje sencillo), la comprensión de Instituciones Jurídicas de nuestro Sistema Legal. Centro Comercial Superlider Los Teques, Piso 1, Oficina 10-10, Nivel Feria, Km 22, Carratera Panamericana, Carrizal, Area Metropolitana de Caracas, Estado Miranda, Venezuela. Tlfs: 0414/2070727, 0212/3838087.Email: abogadosaiso@yahoo.com. Twitter: @anasantandero (les enviaremos novedades de nuestro blog.)

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20 de agosto de 2010

BENEFICIOS LABORALES QUE NO FORMAN PARTE DEL SALARIO Y POR ENDE NO SON TOMADOS EN CUENTA EN EL CALCULO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:


Si bien es cierto que los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial; la legislación laboral trae las siguientes atemperaciones: 1) Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mínimo deberá ser considerado en su totalidad como base de cálculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones. 2) No tienen carácter remunerativo (no son salario) los siguientes beneficios sociales: • Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos , conocidos como“Cesta Ticket”. La Ley de Alimentación para los Trabajadores permite que aun los patronos quienes no están obligados por la ley, hagan uso de este recurso hasta un máximo de media Unidad Tributaria (1/2 UT) por cada jornada de trabajo. • Guarderías infantiles. • Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos. • Las provisiones de ropa de trabajo, dotación de uniformes. Este beneficio no se refiere solo a bragas, botas y cascos, sino que puede tratarse también de ropa de oficina y uso diario, aunque no sea uniforme. • Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. • El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización. • El pago de gastos funerarios. Si consideramos el costo de la comida, los gastos médicos, ropa, útiles escolares y juguetes, becas, cursos y entierros, podemos concluir que en la mayoría de los casos, estos recursos permiten que mucho más de la mitad de la remuneración del trabajador no tenga carácter salarial y por lo tanto no incida en el cálculo de las prestaciones sociales. Por esta vía puede entonces aumentarse los beneficios del trabajador, sin aumentarle el salario. Estas opciones SON LEGALES, aceptadas y reconocidas por quienes están llamados a aplicar la ley, y permiten a la gerencia empresarial calcular con precisión y sobre base cierta sus costos laborales, sin esperarse sorpresas derivadas de los mencionados métodos fácticos.
Dra. Ana Santander.

19 comentarios:

  1. exelente aporte pero donde queda la prima de asididuad (bono de asistencia), y bono de producion semestral y/o anual???
    esos dos bonos se tomarian como parte del calculo de prestaciones y vacaciones...gracias por su aporte

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  2. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 09-03-11, Hora: 11:44, le recuerdo que deberá registrarse como Usuario en nuestro blog, (gratuitamente), antes de poder responderle. Disculpe las molestias. Dra. Ana Santander.

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  3. Ben dia, tengo una pregunta, es cierto que si el patrono le cancela a sus trabajadores un bono por produccion porque asi se llama, pq no cancela cesta ticket, ahora con los cesta ticket, te puede quitar el bono de produccion???

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  4. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 26-04-11, Hora: 05:50, le recuerdo que deberá registrarse como Usuario en nuestro blog, (gratuitamente), antes de poder responderle. Disculpe las molestias. Dra. Ana Santander

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  5. hola buen dia
    disculpe doctora gracias por su tiempo, pero, tengo varias dudas...trabajo en jornada de 8 horas diarias y una de descanso...si me dan permiso de 4 horas porque estudio..¿tienen derecho a pagarme solo la mitad del cestaticket y a descontarme las horas que me ausento? ademas si me ausento todo el dia pero traigo justificativo de consulta medica ¿me pueden descontar todo el cestaticket? y si no voy a trabajar por mi hijo estar enermo..me pueden descontar tanto el dia y el cestaticket? ayudemem por favor.

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  6. A la Sra Rosa de Ortiz, le explico: En relación a los permisos por estudios, la Ley sobre el Cesta Tickets no es expresa, sin embargo, si no se trata de causas de inasistencia imputables al traajador y el patrono ha otorgado permiso para cursar estudios, es mi opinión muy personal, que deberán concederle el cesta ticket cmpleto y no fraccionado por cuanto su patrono consintió en el permiso de estudios que le otorgó, equivaldría entonces, al permiso por enfermedad. Ahora bien, en relación al caso de enermedaddes, bien de su persona, bien de si hijo, el beneficio no se suspende, ni elimina, ni se prorratea, por causa justificada de inasistencia al trabajo, pero esta causa debe estar apoyada en un certificado y-o consulta médica y debe ser debidamente entregada al patrono para que este la reciba, la selle y en consecuencia otorgue el permiso necesario. Lo ideal es que el patrono sea notificado con anterioridad a la situación clínica que amerita la ausencia laboral, en última instancia, deberá hacer constar, como lo expliqué antes, la justificación de la inasistencia. Mayor información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727

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  7. HOLA SALUDOS ANTE TODO TENGO UNA ENORME DUDA SOBRE MI EMPLEO YA QUE ES BIEN SABIDO QUE EL MES ESTA COMPUESTO EN BASE A 30 DIAS LABORABLES PERO ELLOS NO RECONOCER EN DIA 31 DE CADA MES YA QUE NO APARECE EN LAS ASIGNACIONES DEL RECIBO DE PAGO. PERO SI LO LLEGARES A FALTAR LE HACEN LA DEDUCCION!!! MI PREGUNTA ES ESTO ES LEGAL ELLOS ME ALEGAN QUE EL MES NO RECONOCE DE QUE ES SI ES 28 29 30 31 APARTE NUESTRO PAGO ES EFECTIVO BAJO EL ART 140 DE LA LOT. QUISIERA EXPLICACION DE ESTE ART Y DEL 75 DEL REGLAMENTO DE LA LOT MUCHAS GRACIAS

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  8. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 30-07-11, Hora: 15:22, le recuerdo que para poder responderle, deberá, previa y gratuitamente, suacribirse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.

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  9. Buen día

    Quisiera una recomendación para este caso.

    En mi empleo actual(empresa del ramo de la construcción) en la cual tengo 4 años laborando, siempre habíamos tenido además de las vacaciones colectivas en diciembre, lo que dice la ley en relación a vacaciones 15 dias y un día más por año trabajado. Entiendo que no estaban obligados a darnos este beneficio extra de vacaiones anuales, sin emnbargo los salarios no son los mejores ni los que indica el Colegio de Ingenieros (casi ninguna empresa los paga) pero gracias a este beneficio uno podía paliar un poco el bajo sueldo. Ahora nos dicen que para el año que viene ya no podremos de disfrutar de estas vacaciones anuales y que todos las disfrutaremos de manera colectiva en diciembre.

    Ninguno de los empleados tenemos un contrato firmado, todo es de manera muy cordial, y amable y tenemos buenas relaciones con nuestros jefes, pero quisieramos mantener ese beneficio o bien que nos den otros beneficios a cambio de lo que nos están eliminando (seguro de HCM -solo tenemos SSO-, o cesta tickests para todos, o pago de estacionamiento en la oficina, etc, cualquier otro incentivo por la perdida de los días libres que hacían que uno ganara más al año)
    Existe algún termino juridico que pudieramos aplicar ene ste caso.

    Muchas Gracias por su ayuda. Excelente blog, muy completo y útil

    Blanca Rivero

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  10. A la Sra Santisima, le explico: En materia laboral existe el principio legal de los Derechos Adquiridos, en consecuencia, si la práctica de la empresa era otorgarles dos períodos vacacionales, esa deberá seguir siendo la práctica pues ya Uds adquirieron ese derecho. Ahora bien, ya que Ud señala que mantiene buenas relaciones patrono-trabajador, le invito a mantenerlas, más aún cuando existe una problemática de desempleo elevado en nuestro país. Intente estrategias de negociación, recuerde Ud que los trabajadores de la Industria y la Construcción, tienen un Contrato Colectivo que los beneficia cuantiosamente, le sugiero, en forma sutil, recordárselo a su patrono a los fines de buecar una solución armoniosa, después de todo, al parecer la empresa, al negarles ciertos beneficios, está actuando al margen de la ley…lo dejo a su consideración. El término jurídico que Ud busca, se llama conciliación. Mayor Información. 0414-2070727 Dra. Ana Santander.

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  11. BUENAS NOCHES DOCTORA EN MI TRABAJO EN UNA EMPRESA QUE PRESTA SERVICIO DE MERCADERISTAS EN EL RAMO DE MERCADO Y ELLA LA FALTA JUSTIFIDAS DE 3 TRES O MENOS DIAS NO LAS PAGA ,QUIERO SABER SI ESO TIENE BASE LEGAL , Y SI EXISTE UN ARTICULO DE LA LEY POR FAVOR RECORDARMELO COMO BASE PARA ELLO,GRACIAS DE ANTEMANO POR SU AYUDA

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  12. Al Sr Angel le explico: Las faltas, son una suspensión de la Relación de Trabajo, ellas está previstas en los artículos 93 y siguientes de la LOT, obedecen a varias causas, si la suya es por razones médicas, debería estar avalada por el IVSS. Durante la suspensión, el trabajador no está obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario, pero quedan a salvo las prestaciones establecidas por el Seguro Social, o las establecidas vía Convención Colectiva. Queda intacta la antiguedad a los fines del cálculo de las prestaciones sociales. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  13. Uno de los mejores blog que he visto! Saludos y felicitaciones a la Dra. Santander

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  14. A la persona que hizo un comentario en fecha: 24-11-11, Hora: 07:12, le agradecemos su gentil comentario. Dra. Ana Santander.

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  15. doctora que se servicios debe ofrecer una empresa a sus trabajadores ¿estos servicios serian los mismos beneficios laborales que la ley establece que deben tener?

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  16. Dra.Santander es cierto que cuando se despide a un empleado se le debe cancelar la inamovilidad laboral; es decir 12 meses de salarios

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  17. Saludos, yo estoy en un procesos de reenganche, a mí me venian pagando un bono incentivo de Bsf. 700 máximo mensual los cuales uno se los ganaba de acuerdo al cumplimiento de horario, comportamiento y otros, habian meses que no eran 700 si no 500 por ejemplo porque llegastes tarde al trabajo, yo puedo reclamar esos bonos incentivos en mi retorno a la empresa asi como salarios caidos y otros,...Atentamente ENRIQUE - MARACAIBO

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  18. Dra.es cierto que se le debe pagar a un empleado la inamovilidad laboral; es decir 12 meses de salario en su liquidacion.

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  19. Sra Spino2011, si el empleador solicitó la autorización para despedir al empleado (procedimiento de calificación de despido) e hizo la participación del mismo ante la Inspectoría del Trabajo, no tiene por qué cancelar inamovilidad alguna. En caso de no haberlo efectuado, tendrá que cancelar las prestaciones en base a despido injustificado, pero la inamovilidad de 1 año NO aplica para todos los trabajadores, solo para aquellos que encuadren dentro del fuero maternal o paternal. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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