DERECHO

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2 de marzo de 2011

TRABAJADOR DE DIRECCION Y-O CONFIANZA, ESTA AMPARADO POR LA INAMOVILIDAD LABORAL?:








Según el Decreto 7914, por el cual se prorrogó una vez más la Inamovilidad Laboral, “No gozarán de este beneficio, los trabajadores que ejerzan cargos de dirección, los que tengan menos de 3 meses al servicio de un patrono, quienes desempeñen cargos de confianza, los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales, los que devenguen un salario básico mensual superior a 3 salaros mínimos mensuales y los funcionarios del sector público, que conservan la estabilidad prevista en la norma que los rige”. Ahora bien, para abordar este tema, en lo que respecta a trabajadores de dirección y-o confianza, debemos tener claro algunos conceptos EMPLEADO DE DIRECCIÓN: Es el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones. Se entiende por empleado, a diferencia del obrero, el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. TRABAJADOR DE CONFIANZA: Es aquél cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores. La calificación de un cargo como de dirección o confianza, dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono. Un mismo trabajador puede ser de dirección y también de confianza. A los efectos de la Ley Orgánica del Trabajo, SE CONSIDERA REPRESENTANTE DEL PATRONO: Toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración. Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo. Hay que tener mucho cuidado entonces con las constancias que firman los empleados de dirección. CONSECUENCIAS DE ESTA CLASIFICACIÓN EN EL AMBITO LABORAL: 1.- Quedan exceptuados del beneficio la inamovilidad laboral. 2.-En su Jornada de Trabajo, no están sometidos a las limitaciones relativas a la jornada de trabajo. Sin embargo, no podrán permanecer más de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mínimo de una (1) hora 3.- No estarán comprendidos dentro de los beneficiarios de la convención colectiva los representantes del patrono (empleados de dirección) a quienes corresponde autorizar la celebración de la convención y participan en su discusión. En caso de que se excluya de la convención colectiva a los trabajadores de dirección y de confianza, las condiciones de trabajo y los derechos y beneficios que disfruten no podrán ser inferiores, en su conjunto, a los que correspondan a los demás trabajadores incluidos en el ámbito de validez personal de la convención colectiva de trabajo. 4.- Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. A los de dirección no los ampara la estabilidad, pero a los de confianza sí. Los empleados de dirección no tienen estabilidad (pueden ser despedidos sin justa causa), pero sí derecho al preaviso. 5.- No podrá constituirse una organización sindical que pretenda representar, conjuntamente, los intereses de trabajadores y empleadores. Los empleados de dirección no podrán constituir sindicatos de trabajadores o afiliarse a éstos.6.- En materia de responsabilidad del empleador por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las personas jurídicas, quienes ejerzan como representantes del empleador, en caso de culpa, podrán ser imputados penalmente.

Dra. Ana Santander.

27 comentarios:

  1. Hola Buenos dias amiga, quisiera saber cual es el motivo o razonamiento por el cual son excluidos del decreto de inamovilidad laboral los trabajadores con cargos de direccion, de confianza, temporeros u ocasionales y los que tienen menos de 3 meses trabajando en la empresa, en fin todos los que deja por fuera dicho decreto.
    Gracisa, saludos

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  2. Buenos días, a la persona que planteó una inquietud en fecha: 23-03-11, Hora: 09:19, le reitero que, primero deberá suscribirse, gratuitamente, en nuestro blog, antes de proceder a responderle. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander. 0414-2070727

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  3. Hola quisiera saber si a una empleada de dirección la ampara el fuero maternal

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  4. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 15/07/11, Hora: 08:19. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.

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  5. Buenas, quisiera saber si un trabajador que fue contratado como obrero y ahora le dan el cargo de supervisor, y por tal nombramiento pasa a ser empleado de confianza, por ser empleado de confianza le pueden quitar el beneficio del aporte a la caja de ahorro.me gustaria que me indicara algún basamento legal al caso.

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  6. Sr Cris, le aclaro que por la nueva LOTT, se eliminó el cargo de Confianza, solo existe el de dirección, supervisión y vigilancia, los trabajadores de dirección no gozan de estabilidad laboral, los de supervisión si están amparados por estabilidad. Por ello no pueden ser desmejorados en sus condiciones de trabajo. Le recomendaría acudir a la Inspectoría del Trabajo e iniciar un Procedimiento respectivo. Dra. Ana Santander

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  7. MUY BUENOS DIAS, LES ESCRIBO PARA ACLARAR ALGUNAS DUDAS, EN MI TRABAJO QUIEREN HACER QUE FIRME LA RENUNCIA Y ME QUIEREN LIQUIDAR SENCILLO, YA ENTREGUE TODO XQ PRACTICAMENTE ME OBLIGARON Y ALEGAN QUE YA QUIEREN TERMINAR LA RELACION LABORAL Y MANIFIESTAN QUE NO ME AMPARA LA ESTABILIDAD NI LA INAMOBILIDAD LABORAL POR SER EMPLEADO DE CONFIANZA, MAS SIN EMBARGO A PESAR DE QUE EL CARGO QUE EJERCIA ERA DE GERENTE DE ADMINISTRACION, NO PARTICIPABA EN DECISIONES IMPORTANTES DE LA EMPRESA YA QUE DE ESO SE ENCARGA LA CONTRALORIA DEL GRUPO, NO FIRMO EN CUENTAS BANCARIAS Y PERSIBIA MENOS DE 3 SALARIOS MINIMOS, LO UNICO QUE SOY REPRESENTANTE EN INPSASEL POR PARTE DE LA EMPRESA, QUE DEBO HACER???

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    1. CUANDO UNA PERSONA ES DELEGADA DE PREVENCION GOZA DE INAMOVILIDAD LABORAL.

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  8. Sra Johana Violeta Rangel Robaina, el cargo de confianza, se eliminó en la LOTTT, algunos dicen que se subsumió en el de dirección, lo cierto es que en mi criterio, al ser Ud representante del patrono, no goza de estabilidad laboral. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  9. Buenas noches, queria preguntarle algo en concreto ¿Un empleado de dirección tiene derecho a la indemnización doble al termino de la relación laboral por razones ajenas al trabajador? Gracias

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  10. Buenos dias, como protege la nueva LOTTT a los padres con niños con discapacidad y ejercen cargos de supervision de personal, ya que no los ampara la inamovilidad. Gracias

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  11. Sr Daniel Contreras, la LOTTT en sus artículos 289 al 292, prevé la protección a estos trabajadores. Mus especialmente el artículo 347, les otorga inamovilidad laboral, no importando si son de supervisión. Dra. Ana Santander.

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  12. Hola buenas tardes , me gustaría saber si una compania se ve obligada a cerrar definitivamente su act. por desalojo forzado después de haberse cumplido el tiempo de prorroga que otorga la ley y después de meter recursos de amparo que no procedieron y de no haber encontrado otra sede y no queda otra salida , que pasa si el director pide pago doble por que para ella se trata de un despido ,cuando sta persona por su cargo sabe mejor que nadie , que no hay otra salida , este caso que se debe hacer

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  13. Buen dia, hay un trabajador que es jefe de mecanicos, en planta, la pregunta es.. esta amparado por la Inamobilidad? el salario es 6000, es de confianza ya que tiene las llaves para aperturar planta, este trabajador puede ser despedido?

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  14. Sr Richard Valladares, El trabajador de confianza fue eliminado en la LOTTT, se podría encuadrar en los de Dirección, conforme al artículo 37. Estos trabajadores NO gozan de estabilidad labora y no pueden exigir reenganche. Dra. Ana Santander.

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    1. buenas tardes, un trabajador con cargo de coordinador, si cotiza pago de sindicato, se asume como un empleado q no es de direccion? me refiero sobre todo con el ineteres de la estabilidad, por cuanto tengo entendido, q dicho cargo en la institucion publica, era considerado de confianza antes de la nueva lottt.

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  15. Buen Dia, en el caso del sector publico, ¿puede considerarse legal que un trabajador que ocupase un cargo de carrera como analista, disfrutando del mismo salario que sus compañeros con igual cargo, sea despedido alegando que no se le esta violando sus derechos por cuanto entre sus actividades estaba el de la supervision de las labores de reparacion de equipos y de los obreros de limpieza y por lo tanto era por sus actividades un trabajador de confianza?






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  16. Sra Carmen Sanchez, en la administración pública, generalmente existe un Manual de Cargos y Funciones, en éste aparecen los cargos de confianza. Si no lo tiene, pero su cargo es de tal categoría, si se le puede remover del mismo, precisamente porque son cargos de libre nombramiento y remoción. Dra. Ana Santander.

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    1. Pero en este caso son los cargos denominados 99 los que son de libre nombramiento y remocion. Sin embargo el cargo al cual me refiero es un cargo de carrera, el cual no es de confianza.

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  17. Sr Josue Morillo, en mi criterio, lo importante para definir si se es o no un Trabajador de Dirección (el término de confianza fue eliminado en la nueva LOTTT), será evaluar si se puede o no representar al patrono, o si se toman decisiones de importancia en la empresa, por ende, el que cotice al sindicato,será uno de los elementos a considerar pero no el único. Dra. Ana Santander.

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  18. Sra Carmen Sanchez, entonces, no se le puede despedir sin procedimiento previo, que garantice sus derechos al Debido Proceso y el Derecho a la Defensa. Dra Ana Santander.

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  19. buen dia, mi pregunta es la siguiente trabajo para una Empresa del Estado, soy Gerente de Administracion nombrada Asamblea de Accionista, mi nombramiento aun no ha salido en Gaceta Oficial, pero tuve un inconveniente con el Presdente de la Empresa y me quiere hacer firmar la renuncia, yop no se la firme ahora me quiere remover de mi cargo, mi pregunta es la siguiente la inamovilidad laboral no me ampara o que debo hacer.

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  20. Sr. Soy jefe de un laboratorio de control de calidad desde hace seis meses en una empresa de alimentos reconocida y he tenido muchos problemas con mi gerente ultimamente, que esta buscando literalmente como pelear conmigo bajo cualquier cicnstancia.
    Hoy buscando alternativas laborales me encuentro que la empresa publico en una pagina de empleos un cargo vacant con mis caracteristicas.
    Este señor debe estar buscando que yo renuncie. Me pueden despedir sin causa? Soy considerada personal de confianza?

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  21. Sr E, por motivos ajenos a nuestra voluntad no podremos seguir respondiendo inquietudes del tipo laboral, disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander

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  22. BUENOS DIAS SOY COORDINADOR TENGO PERSONAL A MI CARGO Y RESPONSABILIDADES EN PRODUCCION DE LA EMPRESA GANO MENOS DE TRES SALARIOS MINIMOS NO GOZO DE INAMOVILIDAD LABORAL.

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  23. Labore para una fundacion del Estado a nivel regional, como jefe de recursos humanos siendo mi fecha de ingreso 01/03/2012 y removido el 21/09/2012; resulta que hasta el momento no cumpli ningun tipo de preaviso por ser cargo de libre nombramiento y remocion y aun a la fecha no me cancelan mis prestaciones sociales; ahora bien, mi pregunta es, se debe incluir el pago de mi prestaciones doble y el preaviso de ley? a pesar de ser de direccion. Es segun el procedimiento para el reclamo m voy ante la inspectoria o directamente al Tribunal Laboral de mi Estado a formalizar el reclamo?

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  24. Sr Kasyo le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander

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