DERECHO

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2 de marzo de 2011

TRABAJADOR DE DIRECCION Y-O CONFIANZA, ESTA AMPARADO POR LA INAMOVILIDAD LABORAL?:








Según el Decreto 7914, por el cual se prorrogó una vez más la Inamovilidad Laboral, “No gozarán de este beneficio, los trabajadores que ejerzan cargos de dirección, los que tengan menos de 3 meses al servicio de un patrono, quienes desempeñen cargos de confianza, los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales, los que devenguen un salario básico mensual superior a 3 salaros mínimos mensuales y los funcionarios del sector público, que conservan la estabilidad prevista en la norma que los rige”. Ahora bien, para abordar este tema, en lo que respecta a trabajadores de dirección y-o confianza, debemos tener claro algunos conceptos EMPLEADO DE DIRECCIÓN: Es el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones. Se entiende por empleado, a diferencia del obrero, el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. TRABAJADOR DE CONFIANZA: Es aquél cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores. La calificación de un cargo como de dirección o confianza, dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono. Un mismo trabajador puede ser de dirección y también de confianza. A los efectos de la Ley Orgánica del Trabajo, SE CONSIDERA REPRESENTANTE DEL PATRONO: Toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración. Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo. Hay que tener mucho cuidado entonces con las constancias que firman los empleados de dirección. CONSECUENCIAS DE ESTA CLASIFICACIÓN EN EL AMBITO LABORAL: 1.- Quedan exceptuados del beneficio la inamovilidad laboral. 2.-En su Jornada de Trabajo, no están sometidos a las limitaciones relativas a la jornada de trabajo. Sin embargo, no podrán permanecer más de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mínimo de una (1) hora 3.- No estarán comprendidos dentro de los beneficiarios de la convención colectiva los representantes del patrono (empleados de dirección) a quienes corresponde autorizar la celebración de la convención y participan en su discusión. En caso de que se excluya de la convención colectiva a los trabajadores de dirección y de confianza, las condiciones de trabajo y los derechos y beneficios que disfruten no podrán ser inferiores, en su conjunto, a los que correspondan a los demás trabajadores incluidos en el ámbito de validez personal de la convención colectiva de trabajo. 4.- Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. A los de dirección no los ampara la estabilidad, pero a los de confianza sí. Los empleados de dirección no tienen estabilidad (pueden ser despedidos sin justa causa), pero sí derecho al preaviso. 5.- No podrá constituirse una organización sindical que pretenda representar, conjuntamente, los intereses de trabajadores y empleadores. Los empleados de dirección no podrán constituir sindicatos de trabajadores o afiliarse a éstos.6.- En materia de responsabilidad del empleador por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las personas jurídicas, quienes ejerzan como representantes del empleador, en caso de culpa, podrán ser imputados penalmente.

Dra. Ana Santander.

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