DERECHO

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1 de mayo de 2011

GACETA OFICIAL Nº 39.660 DEL 26/04/2011, DECRETO No. 8.167: AUMENTO SALARIO:

Por ser de interés para nuestros usuarios, publicamos el Decreto por el cual se acordó el aumento este 25 de Abril del 2011. Dicho aumento estará dividido en dos fases, un 15% a partir del 1º de Mayo y un 10% más a partir del 1º de Septiembre. Se establece en gaceta que a partir del 1º de mayo de 2011 el salario mínimo quedará en un monto de Bs.1.407,47 y a partir del 1º de Septiembre quedará en Bs. 1.548,21. Artículo 1 Se fija un aumento del veinticinco por ciento (25%) del salario mínimo mensual obligatorio en todo el Territorio Nacional, para los trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 2º de este Decreto, pagando la cantidad de un mil cuatrocientos siete bolívares con cuarenta y siete céntimos (Bs. 1.407,47) mensuales, esto es, cuarenta y seis bolívares con noventa y un céntimos (Bs. 46,91) diarios por jornada diurna, a partir del 1° de mayo de 2011, el cual representa un aumento del quince por ciento (15%), y el diez por ciento (10%) restante se incrementará el 1º de septiembre del año en curso, quedando, a partir de esta fecha, en la cantidad de un mil quinientos cuarenta y ocho bolívares con veintiún céntimos (Bs. 1.548,21) mensuales, esto es, cincuenta y un bolívares con sesenta céntimos (Bs. 51,60) diarios por jornada diurna. Artículo 2 Se fija un aumento del veinticinco por ciento (25%) del salario mínimo mensual obligatorio en todo el Territorio Nacional, para los adolescentes y aprendices, de conformidad con lo previsto en el capítulo I del Título V de la Ley Orgánica del Trabajo, pagando la cantidad de un mil cuarenta y seis bolívares con cincuenta y cuatro céntimos (Bs.1.046,54) mensuales, esto es, treinta y cuatro bolívares con ochenta y ocho céntimos (Bs. 34,88) diarios por jornada diurna, a partir del 1º de mayo de 2011, lo cual representa un aumento del quince por ciento (15%), y el diez por ciento (10%) restante se incrementará el 1º de septiembre del año en curso, quedando a partir de esa fecha en la cantidad de un mil ciento cincuenta y un bolívares con diecinueve céntimos (Bs. 1.151,19) mensuales, esto es, treinta y ocho bolívares con treinta y siete céntimos (Bs. 38,37) diarios por jornada diurna. Cuando la labor realizada por los adolescentes sea efectuada en condiciones iguales a la de los demás trabajadores, su salario mínimo será el establecido en el artículo 1° del presente Decreto, de conformidad con el artículo 258 de la Ley Orgánica del Trabajo. Artículo 3 Los salarios mínimos fijados en los artículos anteriores deberán ser pagados en dinero en efectivo y no comprenderán, como parte de los mismos, ningún tipo de salario en especie. Artículo 4 Se fija como monto mínimo de las pensiones de los jubilados y pensionados de la Administración Pública Nacional, el salario mínimo obligatorio establecido en el artículo 1° del presente Decreto. Artículo 5 Se fija como monto mínimo de las pensiones otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), el salario mínimo obligatorio establecido en el artículo 1° del presente Decreto. Artículo 6 Cuando la relación de trabajo se hubiere convenido a tiempo parcial, el salario estipulado como mínimo podrá someterse a lo dispuesto en el artículo 194 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), en cuanto fuere pertinente. Artículo 7 El pago de un salario inferior a los estipulados como mínimos por este Decreto, será sancionado de conformidad con lo establecido en el artículo 627 de la LOT. Artículo 8 El presente decreto entra en vigencia a partir del 1° de mayo de 2011.
Dra. Ana Santander.

18 comentarios:

  1. Mire buenas tardes una pregunta yo percibo Dos Mil Trecientos (2300) mensualmente por mis labores la pregunta es: Será que yo tengo derecho al 25% de aumento del salario que fue decretado por el presidente o no? respondame por favor y gracias por su asesoria.

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  2. Al Sr. Roberson P, le explico: El Decreto de aumento de salario, es solo y únicamente, para aquellos trabajadores que perciben, salario mínimo por su jornada laboral, se trata de un tope mínimo, de lo que deben ganar este tipo de trabajadores, no abarca, aquellos trabajadores que perciben por encima de tal salario mínimo. En consecuencia, no le corresponde este aumento. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727

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  3. buenas dia para saber si los peridos de pruebas se cancelan y en que parte de la ley lo estipula y que articulo

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  4. BUENOS DIAS NECESITO SABER SI LOS PERIODOS DE PRUEBA SE CANCELAN EN QUE LEY Y ARTICULO LO ESTIPULA

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  5. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 01-09-11, Hora: 08:20, le recordamos que para poder responderle, deberá, previa y gratuitamente, suscribirse en nuestro blog, como Usuario. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.

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  6. A la persona que planteó su inquietud en fecha: 01-09-11, Hora: 08:17, le recordamos que para poder responderle, deberá, previa y gratuitamente, suscribirse en nuestro blog, como Usuario. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander

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  7. saludos !!! felicidades el blog esta buenisimo

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  8. A la Sra identificada como Mka14, le agradecemos su gentil comentario. Dra. Ana Santander.

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  9. Al Sr mka14, le agradecemos su gentil comentario. Dra Ana Santander.

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  10. buenos dias, expondre mi duda por partes.
    1)en mi empleo me pagaran 775 (equivalente a medio turno)
    2)con horario de lunes a sabado de 8am a 12pm
    3)se niegan a pagarme horas extras.
    Mi inquietud es la siguiente realmente deberia trabajar los sabados de 8am a 12pm? teniendo en cuenta que 1550bsf es por 44horas semanales de trabajo y 775bsf es por 22horas semanales, no? espero prontas respuestas. Gracias. de muy buena ayuda esta asesoria en linea.

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  11. Sra Ericavega23: Su jornada laboral, dependerá de lo acordado entre Ud y su patrono, no le veo mayor inconveniente a la que tienen actualmente, siempre y cuando se respete el día de descanso semanal que en su caso son los domingos. Sin embargo, Ud siempre podrá interponer en la Sala de Reclamos de la Inspectoría, cualquier solicitud en la que exija algún diferencial que en su criterio le corresponda, en su caso, el reclamo de horas extras por 4 horas semanales. Dra. Ana Santande

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  12. Buenas noches, mi inquietud va por la actual LOT (abril,2012), en donde se señala que el día sabado es un dia no laborable igual que el domingo... yo trabajo lunes, miercoles y viernes 4 horas cada dia, en donde 2 de ellas son nocturnas; también trabajo los días sábados 9 horas (8 diurnas y 1 nocturna) y 6 horas el domingo (5 diurnas y 1 nocturna), mi pregunta es: los sabados me los tienen que pagar dobles como me pagan los dias domingos??? me corresponde dos dias de descanso por trabajar 5 dias a la semana? si me corresponden estos son remunerados??? agradeceria su pronta respuesta para poder hablar con mi patrono. De antemano, muchas gracias

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  13. Sra Liza,La jornada prevista en la nueva LOTTT, estará en vigencia dentro de 1 año. A todo evento, a pesar que la ley no señala expresamente cómo se deberán pagar los sábados, concluimos que serán dobles y los domingos 2 y 1/2 veces. A todo trabajador le corresponden 2 días de descanso por semana los cuales son remunerados. Dra. Ana Santander

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  14. porfa sa queme de dudas el sesta tike entra en la liquidacion de un trabajador que renucia

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  15. buenos días yo trabajo de lunes a viernes de 8am a 1pm y un fin de semana si y otro no de 8am a 5pm quisiera saber como seria el pago del cesta ticket

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  16. Sra racheline annette hidalgo silva, le pedimos excusas, pero, tal y como lo indicamos en el encabezado del blog, por motivos ajenos a nuestra voluntad no seguiremos prestando asesoría del tipo laboral. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Satander.

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  17. buenos dias Dra. Santander yo trabajo en una empresa privada, pequeña pero privada y tabajo de 7:30 am a 4:00pm en una sucursal la cual soy el encargado y viajo del estado carabobo al estado cajedes todos los dias y los sabados trabajo de 8:00 am a 12:00 pm y no me cancelan cesta tike mi pregunta me deverian de pagar el cesta tike y el transporte publico por que trabajo en otro estado tengo esa gran inquietud por favor si seria tan amable en responde se lo agradeceria....

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  18. Sr Gelangl Gonzalz por motivos ajenos a nuestra voluntad no seguiremos prestando el servicio de asesoría en el área laboral. Disculpe las molestias ocasionadas.

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Comentarios de Nuestros Usuarios