DERECHO

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13 de octubre de 2011

EL TRABAJADOR QUE PIDE REENGANCHE POR ESTABILIDAD LABORAL PUEDE COBRAR SUS PRESTACIONES SOCIALES?:


Si, por una parte, el Trabajador, solicita su reenganche a través del procedimiento de Estabilidad Laboral, y por otra parte, el Patrono, efectá un procedimiento de Oferta Real de Pago, en el cual consigna las cantidades que considere se le adeudan al Trabajador, ¿Podrá el éste último retirar tal pago?, ¿Cuáles son las consecuencias de retirar ese pago? DEL PROCEDIMIENTO DE OFERTA REAL PARA LIBERARSE EL PATRONO DE SU OBLIGACION DE REENGANCHE: ANTERIORMENTE,  el criterio expresado por nuestros Tribunales era que el procedimiento de oferta real no es el medio liberatorio del patrono en lo que respecta a la consignación de las prestaciones sociales por existir norma expresa, de carácter especial, que regula tal actuación, como lo son los artículos 125 LOT, que señala, en su pate pertinente: “Si el patrono persiste en su propósito de despedir al trabajador, deberá pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artículo 108 de esta Ley, además de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnización….” y 126 LOT, que señala en su parte pertinente: “Si el patrono al hacer el despido, pagare al trabajador, la indemnmización a que se refiere el artículo anterior, no habrá lugar al procedimiento. Si dicho pago lo hiciere en el curso del mismo, este terminará con el pago adicional de los salarios caidos”.  Se consideraba pues que, la oferta real de pago y el depósito subsiguiente, no era el procedimiento a seguir, cuando, una vez iniciado el procedimiento de estabilidad laboral, el patrono pretendía cumplir con sus obligaciones laborales pues, de insistir en el despido, debía consignar el pago ante el tribunal en el cual se tramitaba el juicio de estabilidad. RECIENTEMENTE, se señaló, vía jurisprudencial, que, si el trabajador durante el curso del juicio de establidad laboral, retira el monto que, en virtud del procedimiento de oferta real de pago, consignó el patrono, a pesar que tal retiro se haga señalando expresamente que “se recibe la suma de dinero que le fué entregada como abono a cuenta a suma de mayor cantidad que adeudaba el patrono por concepto de prestaciones sociales y de los derechos que nacieran de la calificación de despido en tramitación para la fecha”. En ese caso, habrá que estudiar si resultaron salvaguardadas las condiciones que permiten el equilibrio entre las partes y no existió conculcamiento de los principios laborales fundamentales, de haber sido respetado lo anterior, son legítimos todos aquellos acuerdos o compromisos que busquen la cabal satisfacción de las partes o que aspiren la cesación de un conflicto judicial ya existente. EL PAGO DEBE INCLUIR: : Si se efectúa antes de intentarse el procedimiento de estabilidad laboral: La consignación abarcará el monto de las prestaciones sociales más la cantidad resultante de la aplicación de los conceptos contemplados en el artículo 125 de la LOT. Si se efectúa en el curso del procedimiento de estabilidad laboral: La consignación abarcará también el pago correspondiente a los salarios caídos, amén de la reafirmación del despido, en el propio proceso de estabilidad laboral, para ponerle fin a éste. FUNDAMENTO LEGAL: Conforme al artículo 125LOT, el legislador le da al patrono la posibilidad para que cumpla o no con su obligación del reenganche, ya que éste puede escoger entre el reenganche del trabajador o el pago de la indemnización que establece el citado artículo 125. Si el derecho a la estabilidad relativa fuera un derecho irrenunciable, el legislador no hubiese dado al patrono la facultad de escogencia entre el cumplimiento de una u otra obligación. De allí que se pueda sostenerse que el trabajador puede disponer de su derecho al reenganche, lo cual puede derivarse del recibo, de parte del traajador, de las prestaciones sociales que le correspondan con ocasión de la terminación de la relación laboral, bien antes de la instauración de un procedimiento por calificación de despido o bien después de ella, pues la obligación de pago de las prestaciones sociales, por parte del patrono, surge o es causada por la terminación de la relación laboral, independientemente del motivo que la origine. Esa obligación es, a tenor de lo que dispone nuestra Constitución, de exigibilidad inmediata. CONSECUENCIAS DE RECIBIR EL PAGO: Si el trabajador acepta el cumplimiento de tal obligación, a través del recibo del pago, es porque admite la terminación de la relación laboral, que es precisamente lo que se trata de evitar en un juicio de estabilidad, el cual tiene, como fin último, el reenganche del trabajador: de allí que, si el trabajador acepta el pago de las prestaciones sociales, está renunciando a su derecho al reenganche. Ello no impide que, posteriormente pueda accionar ante los órganos de administración de justicia, con la finalidad de reclamar otras cantidades de dinero que estime se le adeuden, pero sin que pretenda la obtención del reenganche. CONCLUSION: De retirar el pago ofrecido por el patrono, siempre podrá exigir el cumplimiento de las otras obligaciones derivadas de la relación de trabajo, intentar pretensiones judiciales en aras de percibir las cantidades ciertas que le correspondan por pasivos laborales, pero, en modo alguno, discutiendo la estabilidad, a la cual expresamente ha renunciado por el hecho de haberse avenido para cesar un conflicto presente u otro eventual; manteniéndose la discrepancia, sólo en lo que respecta al quantum de las cantidades a percibir. En fin, cuando el trabajador proceda a recibir cantidades de dinero por concepto de sus beneficios de antigüedad (prestaciones sociales), tácitamente se encuentra abandonando o renunciando a toda posibilidad de entablar un procedimiento en aras de restablecer su empleo (reenganche), quedando a salvo, las acciones que le asistan en caso de que estime que las sumas recibidas no se ajusten con lo que en derecho le corresponde.
 Dra. Ana Santander

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