DERECHO

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19 de mayo de 2012

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES (LOTTT): (CONTRATO DE TRABAJO)



LA RELACION DE TRABAJO: (Art 53). -Es informal, no requiere un Contrato de Trabajo, se presume salvo prueba en contrario. –La Ley habla no de la terminación o suspensión del Contrato de trabajo, sino de la Relación de Trabajo. CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO: De no celebrarse así, y probada la relación de trabajo, se presumen ciertas las afirmaciones del trabajador sobre su contenido, hasta prueba en contrario (Artc 58). Cuando es una Relación de Trabajo a Tiempo Determinado, necesariamente debe ser escrito, de lo contrario no se puede demostrar que es a Tiempo Determinado. Se debe dejar constancia de haber entregado un ejemplar al trabajador, de lo contrario se considera no hay contrato (Artc 59) y lo que el trabajador diga se presume cierto hasta prueba en contrario respecto a las condiciones de la relación laboral, preferiblemente hacerlo firmar delante de 2 testigos por futuros desconocimientos de firma. CONTRATO DE TRABAJO DEBE CONTENER: (Art 55 y 59). -Esta vinculado a la LOPCYMAT por las “condiciones” en las que una persona presta sus servicios.  -Las Condiciones son: Laborales, es el modo, tiempo, lugar. Higiene, seguridad (lopcymat). Ambientales. Dignas y seguras (Art 156), el trabajador las puede discutir con el patrono que las puede aceptar o no. Intercambio de Saberes. Descanso y re creación (lopcymat). Protección a la vida y salud del trabajador, si no se cuida esta condición puede entenderse como incumplimiento al contrato. Evitar el Acoso sexual y laboral, hostigamiento, conducta abusiva, en caso de Acoso, el jefe de Recursos Humanos deberá tramitar la denuncia. No comer ni dormir en el puesto de trabajo (Artc 158). Provisión de Vivienda Digna (Artc 159). Provisión de Transporte (Artc 160), el cual será imputado a la jornada de trabajo conforme al artc 171. Provisión de Centros Educativos (Artc 161). Becas de Estudio (Artc 162). Provisión de Centros de Salud (Artc 163). Estas condiciones se pueden convenir libremente, salvo en lo que respecta a la Jornada Laboral (At 157). Nota: Ver Reglamento de la Condiciones e Higiene de Seguridad de Trabajo que establece las condiciones que se deben cumplir. -Prestación de Servicios Personales: Se trata de una verdadera relación Intuito Personae, por las condiciones especiales del trabajador. -Dependencia: Subordinación al Patrono pero no por órdenes arbitrarias, el trabajador puede someter una orden que considere arbitraria a la Inspectoría de Trabajo y hasta que eso se determine no trabajar. -El Proceso Social: La educación y el trabajo consiguen el fin social. –El Salario: El cual debe ser Justo, darle a cada quien lo que merece, Equitativo, a trabajo igual, salario igual y a mayor trabajo, mayor salario y Adaptado a la CN y a la LOTTT. EL CONTRATO DE TRABAJO OBLIGA A: (Artc 56). A lo expresamente pactado, a las consecuencias que de él se deriven según la ley, los convenios, las costumbres, el uso, la equidad. Si no hay estipulación expresa, el contrato de trabajo obliga a lo que el trabajador pueda desempeñar según sus aptitudes, conexas a la actividad que desarrolla el patrón, Remuneración justa, equitativa, no se puede desmejorar las condiciones del trabajo, si va en contra de la ley o pone en peligro al trabajador (lopcymat). En los Contratos por Obra determinada se deberá ser muy detallista en relación a la Obra o Pieza a ejecutar, si se es amplio el trabajador podrá quedar como tal hasta que se culmine toda la obra. Ejemplo: en la construcción de un urbanismo. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO(Artc 60). A Tiempo Indeterminado  (Artc 61), el trabajador goza de estabilidad e inamovilidad. A Tiempo Determinado, es por escrito y para casos determinados (Artc 62 y 64), será nulo el contrato de trabajo fuera de esas causas y el trabajador estará investido de estabilidad. Por Obra Determinada (Artc 63), se debe precisar la obra a realizar para evitar la eternidad del trabajador en la obra total.
Dra. Ana Santander. 

3 comentarios:

  1. Buenas tardes. Deseo saber qué hacer si tres trabajadores, con años en la empresa se niegan a firmar su contrato de trabajo alegando que no se incluyeron aspectos que a ellos les convenía. ¿Qué sucede en ese caso? ¿Cómo queda la relación laboral así? Gracias de antemano.

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  2. Sra Chilita Mogollon, la relación de trabajo sigue igual que antes, le recomendaría que, por intermedio de Abogado, los trabajadores plantearan un conflicto de negociación en la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción, para que el Inspector del Trabajo sirva de mediador. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  3. buenas noches, empiezo una relacion laboral el dia lunes, bajo contrato de 3 meses, pero me acabo de enterar que estoy embarazada! que puedo hacer?? me pueden cancelar el contrato??

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Comentarios de Nuestros Usuarios