DERECHO

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25 de mayo de 2012

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES (LOTTT): (ESTABILIDAD LABORAL, PROCEDIMIENTO POR RECLAMOS, PROCEDIMIENTO INAMOVILIDAD LABORAL)



Quiénes Gozan de Estabilidad Laboral: -Contratados a Tiempo Indeterminado, a partir de 1 mes, (antes eran 3 meses) - Contratados a Tiempo Determinado, hasta el vencimiento de contrato, (la anterior LOT decía que hacer en caso que la relación de trabajo terminara antes del vencimiento del paso, hoy si es por el trabajador que termina sin justa causa, sus prestaciones sociales quedan iguales, no se le puede descontar nada. Si es el patrono que termina sin justa causa, deberá pagar los salarios que faltaron por percibirse además del doblete,- Contratados por Obra Determinada, hasta la culminación de la obra. Aquí ocurre igua que el caso anterior. No se les puede despedir, si no hay causas que lo justifiquen. Si se le despiden si justa causa, el trabajador, solicita su reenganche. Estabilidad Laboral Absoluta es diferente a Inamovilidad Laboral Absoluta: Se habla de Absoluta porque con la LOT, si el patrono persistía en el propósito de despedir al trabajador, consignaba las indemnizaciones del 125 y se acababa el proceso. Ahora, si el trabajador decide, quiere, recibirá el doblete y allí acabará el proceso, pero queda en manos del trabajador. Doblete:(Artc 92).  Es cuando el patrono quiere despedir un trabajador sin justa causa (se incluye aquí la muerte del trabajador en la que los herederos podrán cobrar esta indemnización  el caso fortuito, el hecho del príncipe, el traslado o  desmejora, no se pueden aplicar despidos masivos, ni reducción de personal) o cuando el trabajador se retira por causa justa y se le ofrece el doble de su prestación por antiguedad (no de los otros conceptos), esto es, lo depositado en fideicomiso o los 30 días de salario por cada año o fracción superior a 6 meses, el más alto, será x 2,  si el trabajador acepta bien, caso contrario, continúa el proceso. PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL: (Artc 85 y siguientes) No existe el límite de los 3 salarios mínimos. El Patrono debe acudir al Tribunal Laboral y participa la causal de despido, dentro de los 5 días hábiles siguientes al mismo. Si no lo hace = confesión que el despido fue sin justa causa. El Trabajador, tiene 10 días hábiles para solicitar el reenganche, si no lo hace pierde el derecho al reenganche. Acto seguido se dicta una Providencia, en la cual se ordena el Reenganche  el Pago de Los Salarios Caídos, lego vienen 3 días hábiles para el cumplimiento voluntario, y si no reengancha se le puede impone una prisión de 6 a 15 meses y se le aplicará la indemnización del artc 92. Providencias Admnistrativas: No se pueden apelar, no hay recurso jerárquico, no se puede agotar la vía administrativa, no opera el silencio administrativo negativo, se va directo al Tribunal Laboral por Recurso Administrativo de Nulidad, (dentro de los 6 meses siguientes) pero luego de tener la certificación por parte de la Inspectoría del Trabajo de haber cumplido la orden de reenganche y pago de salarios caídos.  PROCEDIMIENTO POR RECLAMOSEs sobre las condiciones de trabajo, por ante la Inspectoría del Trabajo. Al patrono se le cita para que comparezca a los 2 días hábiles y alegue lo necesario, si no acude, se presumen ciertos los alegatos del trabajador. Si acude se trata de llegar a un acuerdo, de llegarse a un acuerdo la Inspectoría del Trabajo lo homologa, si no se llega a un acuerdo, el patrono tiene 5 días siguientes para contestar la reclamación. Si no contesta queda confeso. Si contesta la Inspectoría del Trabajo tomará su decisión la cual solo es recurrible por vía judicial, previa certificación de cumplimiento de la decisiónEstimación de las Sanciones: Las Sanciones son en base a la Unidad Tributaria. El Inspector del Trabajo, comienza por el punto medio entre las sanciones y según las circunstancias agravantes subirá la sanción, así como tomará en cuenta el tamaño de la empresa y el número de trabajadores. PROCEDIMIENTO POR INAMOVILIDAD LABORAL: (Artc 94 y siguientes) -Trabajador durante el embarazo y hasta 2 años después del parto, o que adopten niños menores de 3 años –Trabajadores con hijos con discapacidad, -Trabajadores durante la suspensión de la relación de trabajo, (la suspensión de imputará a la antiguedad) -Los Miembros de la Junta Directiva del Sindicato, -Huelga, negociación colectiva, pliego conflictivo, -Durante el registro del sindicato, -Elecciones de Junta Directva del sindicato, -Por inamovilidad PresidencialSolicitud: Reenganche y Pago de Salarios Caídos. Quién conoce el Proceso: El Trabajador va a la Inspectoría del Trabajo con prueba de la relación laboral, la Inspectoría del Trabajo ordena el reenganche inaudita parte. El funcionario le llega al patrono a notificarle del proceso y a ejecutar la orden, es en este momento que se puede cuestionar la existencia de la relación laboral y puede presentar pruebas, (el Inspector del Trabajo puede proponer pruebas también), para poder abrir a pruebas, pero solo en ese caso. Si el patrono no cumple la orden habrá sanciones penales, así como retiro de la solvencia laboral. Decisión: Es inapelable, si se desacata, hay prisión.
Dra. Ana Santander

7 comentarios:

  1. hola buenas noches, estuve empleado por dos años en una empresa aca en maracay por contrato, me despidieron y ahora no me quieren volver a contratar como hago para denunciarls estan violndo la ley..

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  2. Hola buenos días!! Quisiera que me orientaran un poco ya que mi mama hablo con una señora para que le sirviera de compañía y ella le pagaba los días que fuera ya que se encuentra sola con mi papa son dos señores mayores de 74 y 88 años respectivamente; la señora va cuando puede, mi mama la ayuda, la ayuda es mutua realmente, cuando mi mama necesita salir la Sra. queda en casa con mi papa, sin embargo ella le dice a la Sra. que cuando encuentre un trabajo lo acepte sin ningún problema, que no se pare por ellos, la Sra. estuvo 15 días sin ir a la casa se encontraba enferma y sin embargo mi mama la ayudo para los medicamentos y su comida, la Sra. no podía estar subiendo a su casa ya que se encuentra en una colina y sin embargo mi mama le dijo que no había problema que se quedara un tiempo en la casa hasta que mejorara la Sra. le dice a mi mama que ya no va a poder ir mas, porque encontró otro trabajo, ahora llega a la casa con una liquidación de Ministerio del Trabajo y diciendo que mi mama la despidió, estos son dos señores pensionados., que se les va su sueldo en médicos, medicamentos y mercado.

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  3. Hola me gustaria que me orientara para consignar el horario de trabajo ante la inpectoria del trabajo. Lo que no entiendo es esto: Indicar de forma clara el horario o los horarios a implementar en la entidad de trabajo y los mecanismos de paricipacion de los trabajadores y trabajadoras en la adecuacion de estos.Ademas me piden que sea u oficio para la consignacion de los horarios de trabajo me podria dar un ejemplo.
    Gracias

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  4. HOLA TENGO UNA DUDA SI UN TRABAJADOR ES REENGANCHADO, Y SE PRODUCE UNA DESMEJORA(NO SE LE PAGAN BONOS Y PRIMAS POR EL CARGO Y DE PASO ES RETIRADO DEL CARGO) EL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ES POR LOS DISPOSITIVOS LEGALES 94,418 Y 425 DE LA lottt Y EL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR DESMEJORA PODRIA SER O ES IGUAL AL QUE SE REALIZA POR REENGANCHE GRACIAS!!!!!

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  5. trabaje durante 3 años en una o.n.g. en horario nocturno, durante todo ese tiempo no me pagaron el BONO NOCTURNO alegando que las instituciones sin fines de lucro no estan en la obligacion de pagarlo, es cierto eso? gracias de antemano

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  6. Sra Luzmary Lopez Carrillo, le pedimos excusas, pero tal y como lo señalamos en este blog, por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander.

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  7. Sr Ricardo Seisdedor, por motivos ajenos a nuestra voluntad, tal y como lo señalamos en el blog, en lo adelante no prestaremos el servicio de consulta en el área laboral. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.

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