DERECHO

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25 de mayo de 2012

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES (LOTTT): (SALARIO)


Quedó eliminado el Salario Atípico. Fijación del Salario: (Artc 100). Contiene un principio general, a igual trabajo, igual salario. Salario Libremente Disponible: (Artc 103, 125). El salario es  irrenunciable, saldo por razones de cargas familiares, cuotas al sindicato y caja de ahorro, la cónyuge, o unida de hecho al trabajador, podrá solicitar al Tribunal competente, (por razones de interés familiar), se le entregue a ella lo que le corresponda por salario devengado o por prestaciones sociales a su pareja, ejemplo: Por obligación alimentaria. Salario IntegralSerá el Salario Normal más la alícuota de las Utilidades más la alícuota del Bono Vacacional, las otras bonificaciones enumeradas en el artículo 105, (provisiones de útiles escolares, de ropa, etc), no serán consideradas como salario integral, salvo convenciones colectivas. Ecuación: 1780,44/360 = Salario Diario. Donde 15 días/360 = Alícuota de Bono Vacacional.  Y 30 días/360 = Alícuota de Utilidades a los cuales se les suma 1780,44 = Salario Integral. El salario integral es la base de cálculo para las prestaciones sociales. Constancia del Pago del Salario: Se aconseja, el pago del salario, conste en un recibo debidamente detallado, en el cual figuren gratificaciones, primas, comisiones y demás pagos efectuados al trabajador, pues de no poseer este recibo, se presumirá cierto el salario alegado por el trabajador. (Artc 106). Si Aumenta la Producción en una Entidad de Trabajo: (Artc 110), aumentará el salario, esto es un imperativo de ley. Pago del Salario: En moneda de curso legal en el país. Podrá ser parte del salario, la comida, la dotación de vivienda, previo convenio con el trabajador. Ejemplo: El almuerzo dado por el patrono a trabajador, puede ser parte del salario.  Salario Mínimo: (Artc 130). Si el patrono no cancela el salario mínimo acordado por el Ejecutivo, o no lo cancela oportunamente, o no cancela las vacaciones, será sancionado conforme al artículo 533. Protección de Salario y las Prestaciones Sociales: (Artc 151, 152, 154). Son inembargables, salvo obligación alimentaria, son créditos privilegiados, incluso sobre las hipotecas, quiebras, atrasos. Los descuentos mientras dure la relación laboral, sólo podrán ser amortizados hasta una tercera parte del equivalente al mes de salario. Para el caso de termnación de la relación laboral, solo se le podrá descontar hasta un 50% de lo que deba al patrono por cualquier concepto. Patrono deberá Otorgar Crédito o Aval(Artc 1044). Si las prestaciones sociales, estuvieran acreditadas en la contablidad de la empresa, el patrono deberá, es un imperativo de ley, otorgar crédito o servir de aval al trabajador, hasta el monto del saldo a su favor. Permiso PaternalEs un caso de suspensión y el patrono deberá pagar los 14 días no el Seguro Social. Preaviso Omitido por el Trabajador: No se le puede descontar de sus prestaciones sociales. Vacaciones: Se pagan por el último salario. La Alimentación no es salario. Trabajador con permiso no remunerado: El tiempo transcurrido se computa a la antiguedad para el cálculo de las vacaciones, pero no para sus 5 días de cada mes, por lo cual no se le depositan. 2 Días Adicionales: Se aplica solo por cumplirse el año, no por la fracción. Trabajador en Reposo: El patrono pagará la diferencia que no paga el Seguro Social, sin importar el número de trabajadores. (34%). Pero por reposo pre o post natal será el Seguro Social quien pagará el 100% de los Salarios, de allí la importancia de que el trabajador esté inscrito en tal Seguro. Permiso de Paternidad: Si lo paga el patrono completo.   
Dra. Ana Santander.

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