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19 de mayo de 2012

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES (LOTTT): (SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO)



No pone fin a la Relación de Trabajo. (Artc 71). Procede en determinados casos. (Artc 72). Durante la Suspensión, no se presta servicio y no se paga salario. (Artc 73), pero se deberán seguir cumpliendo las obligaciones de dotación de vivienda y alimentación, cotizaciones al seguro social, obligaciones establecidas en las convenciones colectivas. Durante la Suspensión, no se puede desmejorar, trasladar, despedir  al trabajador. En los casos de enfermedad ocupacional o accidente de trabajo y en el caso de enfermedad o accidente común, que no excedan los 12 meses, al término de los cuales, si el trabajador se recuperó volverá a su trabajo, si no se recuperó, deberá buscársele una pensión o jubilación, en estos casos el Patrono pagará la parte que el Seguro Social no cubre, a saber el 36%, pero si el trabajador no está inscrito en el Seguro Social, el patrono cubrirá la totalidad del salario.
Dra. Ana Santander.

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