DERECHO

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25 de mayo de 2012

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES (LOTTT): (SINDICATOS)



Nuevas Facultades: (Artc 353 en adelante). Representa a los Trabajadores, garantiza a producción de bienes y servicios, ejerce controles para garantizar precios justos, garantiza formación de los trabajadores. Prácticamente se desnaturaliza la función de un verdadero Sindicato. Adolescentes: Pueden formar parte de los sindicatos. Extranjeros: Pueden pertenecer a la Junta Directiva, sin importar su tiempo de residencia en el país. Colegios de Profesionales: Pueden ser un sujeto colectivo que discuta  un contrato colectivo, pero deben estar debidamente registrados. Registro Nacional de Organizaciones Sindicales: Ello no obsta para que también existan registros por Estados. Llevan los controles de la Organización Sindical, (integrantes, su organización estructural).Afiliados: Tienen derecho a ser consultados por los derechos que involucren al colectivo. Una discusión de un Contrato Colectivo puede suspenderse si el sindicato no consulta a los afiliados. Junta Directiva: No mayor a 3 años porque es alternativo, cuando se va a elegir a una Junta Directiva hay que notificar al CNE para poder hacer la elección. El CNE debe publicar la notificación a elecciones, no regula la elección, solo la notifica. Tienen que hacer Declaración Jurada de Bienes. Patrono: No puede inmiscuirse en discusiones del sindicato. Vencido el Período del Sindicato: No puede hacer ningún acto jurídico válido, el patrono no puede acordar nada con e sindicato, y s lo hiciera es nulo por estar su período vencido. Reelección: Un sindicato que no rinda cuentas no puede ser eelecto. Se le puede revocar el mandato a un sindicato. Contraloría General de la República: Puede auditar los fondos de un sindicato si se lo solicita el 10% de los afiliados. Pagos a Sindicalistas: Es ilegal el pagar a sindicalistas, el pago debe hacerse al Sindicato, si se incumple esto, el patrono tiene sanciones, debe pagarse a nombre del Sindicato Unico de Trabajadores de la…Período de Adaptación a la LOTTT: Tienen hasta el 31 de Diciembre del 2013 para regularizarse los sindicatos. Coalisiones: Quedan eliminadas, el patrono no puede negociar colectivamente, con un  grupo de trabajadores aunque tengan liderazgo, debe negociar con el sindicato. Procedimieto de Reenganche a sindicalistas: Es más severo, la Inspectoría del Trabajo, puede incluso valerse de la Fiscalía, oficiándola, para arrestar al patrono. Los sindicalistas gozan de inamovilidad laboral, por ante la Inspectoría del Trabajo. Si van a ser despedidos se tramita en la Inspectoría del Trabajo no en los Tribunales Laborales. Multiplicidad de Sindicatos en una Misma Empresa: Si hay más de 1 sindicato en una empresa, el patrono deberá negociar con el sindicato que tenga más afiliados, si el patrono tiene dudas de cuál tiene más afiliados, deberá hacerse un referéndum sindical para que lo resuelva la Inspectoría del Trabajo, pero no podrá negociar un convenio colectivo o un  pliego conflictivo, si no es con un sindicato que represente de verdad a los trabajadores.  El referéndum lo convoca la Inspectoría del Trabajo, no el patrono ni el sindicato, estos últimos lo pueden solicitar a la Inspectoría del Trabajo, quien es la que convoca. Comisión de Derechos Laborales: En las convenciones colectivas se debe crear una comisión de derechos laborales, integrada por patrono-trabajador, en las que el Inspector del Trabajo, puede convocarla de oficio e intervenir en ellas. Negociación Colectiva: Debe durar 180 días con posibilidad de prórroga. Huelga: Solo puede darse soportada con un pliego conflictivo y después de agotarse a conciliación (declarada por el Inspector del Trabajo), pero no se podrán paralizar en ningún caso los servicios públicos, hospitales, transporte, etc. Convención Colectiva: Se deposita, una vez discutida, en la Inspectoría del Trabajo y tendrá plenos efectos legales vigencia), luego de ser homologada por el Inspector del Trabajo, lo que ocurre generalmente 10 días después del depósito. Cuotas Extraordinarias: Se eliminan. Inamovilidad Laboral: Los Trabajadores, mientras se negocia una convención colectiva, gozan de inamovilidad  liego de peticiones, esto se extiende hasta la homologación. Luego desaparece la inamovilidad y surge la Estabilidad Laboral Absoluta. Ayuda Económica del PatronoEl patrono no puede sostener financieramente al sindicato, pues sería injerencia del patrono en el mismo. Principio de Pureza Sindical: Los patronos y trabajadores juntos no pueden formar parte de un sindicato. Los empleados de dirección no pueden constituir sindicatos, ni ser miembros del sindicato, porque ellos son representantes del patrono. Los supervisores, en principio por no ser de dirección pueden forma parte del sindicato. Los directores, gerentes, coordinadores, no podrán formar parte del sindicato. Habrá que esperar el desarrollo jurisprudencial en esta materia. Ajenidad: Se elimina la ajenidad de la Relación del Trabajo, es decir, lo que el trabajador hace, lo hace por cuenta del patrono, pues al tener los sindicatos y estos Consejos de trabajadores, injerencia en la producción de bienes y servicios (facultades propias del patrono), se desnaturaliza la relación jurídica en la cual debe existir la ajenidad. Consejos de Trabajadores: Se desarrollará por Ley especial
Dra. Ana Santander.

4 comentarios:

  1. Buenas Noches doctora soy estudiante de contauría y no entiendo muy bien lo del dia domingo cuando se labora? su pago es doble ? y se debe cancelar un cestaticket por día laborado . gracias

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  2. Sra Delia Pita, el domingo es un día feriado, como tal deberá ser pagado x 2 1/2. Dra. Ana Santander.

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  3. Buenos dias Dra. tengo una duda con respecto a los contratos, tengo entendido que ya no existen las contrataciones de 3 meses ni de 6 meses y mucho menos contrataciones de 2 ni de 3 ni de 4 contratos, segun la LOTTT se hace un contrato por 30 dias osea 1 mes por que hay empresas que aun trabajan de la manera que le mencione anteriormente y que pasa con esas empresas que trabajan de esa forma!? por que en donde yo trabajo trabajan de la sigueinte manera te hacen 2 contratos cada uno de 3 meses y si despues del 2 contrato tu rendimiento no es el que el patrono no esperaba te votan, eso no es ilegal Dra! ya despues del mes y un dia no pasas hacer personal fijo de la empresa?

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  4. Sr Alexis Alfredo Villarroel Pinto, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander.

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