DERECHO

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19 de mayo de 2012

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES (LOTTT): (JORNADA LABORAL)



La Jornada de Trabajo (Artc 167), vigente es de 44 horas, los patronos y trabajadores tendrán un lapso de 1 año para ajustarse a la nueva jornada de 40 horas semanales, la cual podrán negociar y convenir en su forma de cumplimiento con el trabajador. Hora de Descanso y Alimentación: Al menos 1 hora diaria. Horas Continuas de Trabajo: 5 Horas continuas es lo máximo que se puede trabajar, entre el descanso, debe haber mínimo 30 minutos, que se imputan a la jornada de trabajo. Tiempo de Descanso y Alimentación: Si el trabajador no se puede retirar del lugar de trabajo se imputará ese tiempo a la jornada laboral, pero el descanso no podrá ser inferior a 30 minutos. El descanso y alimentación efectuada en comedores de patrono, no se imputarán a la jornada laboral. Tampoco se imputarán a la jornada laboral los descansos y alimentación de trabajadores de navegación (marítimo, aéreo). Tiempo de Transporte al Lugar de Trabajo: (Artc 171), se imputará la ½ del tiempo que debe durar ese transporte a la jornada de trabajo, salvo pacto de remuneración correspondiente. Jornada Parcial: Trabajador cumple 4 horas, se le paga la ½ del Salario. Igual ocurre con sus vacaciones, se le pagan parciales (se recomienda no pasen de 4 horas x el tema de la aproximación). (Artc 172). Jornada Diurna: 5am a 7pm. Son 8 Horas diarias = 40 Semanales (Dentro de 1 año).Jornada Nocturna: 7pm a 5am. Son 7 Horas diarias = 35 Semanales. Jornada Mixta: Períodos diurnos y nocturnos. Son 7 ½ Horas diarias = 37 ½ Semanales. Si la Jornada tiene más de 4 Horas nocturnas, la jornada se considera Nocturna en su totalidad y se paga 50% adicional. No están sometidos a los límites de la jornada diaria  semanal: (Artc 175), los trabajadores de dirección, de inspección o vigilancia, entre otros, pero con la condición que la jornada diaria no excede de 11 horas y a las 8 semanas, el promedio de horas trabajadas no puede exceda de 40 Horas cada semana. Jornada Continua de Trabajo: Cuando el trabajo se efectúe por turnos, o por equipos que se relevan, su duración podrá exceder los límites diarios, (Artc 176), siempre que el total de horas trabajadas a las 8 semanas no exceda en promedio las  42 Horas Semanales. Las semanas de 6 días de trabajo, serán compensadas con 1 día adicional de disfrute, pagado en las vacaciones de ese año, sin que influya en el bono vacacional. Días Feriados: Los Domingos son feriados, como el 1ro de Enero, 24, 25 y 31 de Diciembre, entre otros. (Artc 119 y 120). Se pagará para el caso que el trabajador labore un Día Feriado a razón de x 2 ½ . Para el caso de los Días de Descanso, la ley tiene un vacío, por lo que entendemos que el Sábado (de ser el día de descanso), si se labora, se pagará a razón de x 2. Días de Descanso: La Ley no dice cuáles serán los 2 días de descanso, sino que sean continuos. Horas Extras DiurnasSe pagan con un recargo del  50%. Horas Extras Nocturnas: La Jornada nocturna normal se paga con un 30% sobre la hora diurna, y para las horas extras nocturnas, se pagarán con un recargo del 50%. Pero por el Artc 182, las horas extras deben ser autorizadas por la Inspectoría del Trabajo, de no contar el patrón con esa autorización y el trabajador laborar horas extras, las mismas serán pagadas x 2 (el doble del recargo previsto).  Período de PruebaLa Ley no dice nada al respecto, pero al gozar de estabilidad el trabajador, a partir del 1er mes de labores, se sobre entiende, que el período de pruebas es de 1 mes. Lo mejor, es dejarlo por escrito con el trabajador, para no dar lugar a interpretaciones.  Hay un Período de Prueba para el caso de los Ascensos, el cual es de 90 días, si el trabajador no cumplió las expectativas se le puede retornar a su cargo primitivo y no hay problemas. DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA: Establece 1 año para entrar en vigencia la jornada de trabajo. Se debe negociar cómo se va a cumplir la jornada de trabajo entre patrón y trabajadores.
Dra. Ana Santander.

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