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19 de mayo de 2012

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES (LOTTT): (JORNADA LABORAL)



La Jornada de Trabajo (Artc 167), vigente es de 44 horas, los patronos y trabajadores tendrán un lapso de 1 año para ajustarse a la nueva jornada de 40 horas semanales, la cual podrán negociar y convenir en su forma de cumplimiento con el trabajador. Hora de Descanso y Alimentación: Al menos 1 hora diaria. Horas Continuas de Trabajo: 5 Horas continuas es lo máximo que se puede trabajar, entre el descanso, debe haber mínimo 30 minutos, que se imputan a la jornada de trabajo. Tiempo de Descanso y Alimentación: Si el trabajador no se puede retirar del lugar de trabajo se imputará ese tiempo a la jornada laboral, pero el descanso no podrá ser inferior a 30 minutos. El descanso y alimentación efectuada en comedores de patrono, no se imputarán a la jornada laboral. Tampoco se imputarán a la jornada laboral los descansos y alimentación de trabajadores de navegación (marítimo, aéreo). Tiempo de Transporte al Lugar de Trabajo: (Artc 171), se imputará la ½ del tiempo que debe durar ese transporte a la jornada de trabajo, salvo pacto de remuneración correspondiente. Jornada Parcial: Trabajador cumple 4 horas, se le paga la ½ del Salario. Igual ocurre con sus vacaciones, se le pagan parciales (se recomienda no pasen de 4 horas x el tema de la aproximación). (Artc 172). Jornada Diurna: 5am a 7pm. Son 8 Horas diarias = 40 Semanales (Dentro de 1 año).Jornada Nocturna: 7pm a 5am. Son 7 Horas diarias = 35 Semanales. Jornada Mixta: Períodos diurnos y nocturnos. Son 7 ½ Horas diarias = 37 ½ Semanales. Si la Jornada tiene más de 4 Horas nocturnas, la jornada se considera Nocturna en su totalidad y se paga 50% adicional. No están sometidos a los límites de la jornada diaria  semanal: (Artc 175), los trabajadores de dirección, de inspección o vigilancia, entre otros, pero con la condición que la jornada diaria no excede de 11 horas y a las 8 semanas, el promedio de horas trabajadas no puede exceda de 40 Horas cada semana. Jornada Continua de Trabajo: Cuando el trabajo se efectúe por turnos, o por equipos que se relevan, su duración podrá exceder los límites diarios, (Artc 176), siempre que el total de horas trabajadas a las 8 semanas no exceda en promedio las  42 Horas Semanales. Las semanas de 6 días de trabajo, serán compensadas con 1 día adicional de disfrute, pagado en las vacaciones de ese año, sin que influya en el bono vacacional. Días Feriados: Los Domingos son feriados, como el 1ro de Enero, 24, 25 y 31 de Diciembre, entre otros. (Artc 119 y 120). Se pagará para el caso que el trabajador labore un Día Feriado a razón de x 2 ½ . Para el caso de los Días de Descanso, la ley tiene un vacío, por lo que entendemos que el Sábado (de ser el día de descanso), si se labora, se pagará a razón de x 2. Días de Descanso: La Ley no dice cuáles serán los 2 días de descanso, sino que sean continuos. Horas Extras DiurnasSe pagan con un recargo del  50%. Horas Extras Nocturnas: La Jornada nocturna normal se paga con un 30% sobre la hora diurna, y para las horas extras nocturnas, se pagarán con un recargo del 50%. Pero por el Artc 182, las horas extras deben ser autorizadas por la Inspectoría del Trabajo, de no contar el patrón con esa autorización y el trabajador laborar horas extras, las mismas serán pagadas x 2 (el doble del recargo previsto).  Período de PruebaLa Ley no dice nada al respecto, pero al gozar de estabilidad el trabajador, a partir del 1er mes de labores, se sobre entiende, que el período de pruebas es de 1 mes. Lo mejor, es dejarlo por escrito con el trabajador, para no dar lugar a interpretaciones.  Hay un Período de Prueba para el caso de los Ascensos, el cual es de 90 días, si el trabajador no cumplió las expectativas se le puede retornar a su cargo primitivo y no hay problemas. DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA: Establece 1 año para entrar en vigencia la jornada de trabajo. Se debe negociar cómo se va a cumplir la jornada de trabajo entre patrón y trabajadores.
Dra. Ana Santander.

170 comentarios:

  1. Dra.Ana que significa condición jurídica subjetiva.

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  2. buen dia dra, corre el rumor que con la jornada laboral de la nueva lottt, el pago de la cesta tickets debera ser de los treinta dias completos, he revisado la ley pero no encuentro nada en referente a eso, en mi opinion creo que el pago se sigue determinando por los dias laborados, claro a menos que este de vacaciones o reposo que tambien se cancelan, quisiera me aclare en caso de que usted maneje alguna otra informacion. gracias de antemano

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  3. Sr Spino2011 su respuesta se generó el día 19-05-12 en el artículo concubinato/partición de bienes. Dra. Ana Santander.

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    1. Buenas noches Dra. mi pregunta es la siguiente si tengo seis meses trabajando en una empresa dedicada a la venta de carrocerías de vehículos nacionales e importado. mas o menos cuanto deberían ser mis utilidades y vacaciones si para mes de diciembre ya tendría siete meses laborando allí mi sueldo es sueldo minino y mi cesta ticket es 22.50 bs diario. tengo cargo se Secretario y trabajo de 8 a 5 de la tarde. con una hora de descanso de lunes a viernes.Agradeciendo de ante mano toda su ayuda y colaboración. sin mas a que hacer referencia se despide de ustedes. Ginnette Gonzalez correo. latie79@hotmail.com

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  4. Sra Cri510,lo que fue objeto de reforma, es la LOT, dictándose la nueva LOTTT, no la Ley de Alimentación, por ende, su criterio está ajustado a derecho. Dra. Ana Santander.

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    1. Dra. estuve trabajando en una empresa y debido a la tardanza de los pagos decidi retirarme al 2 mes pero ellos me quedaron debiendo el mes anterior de cestaticket y practicamente abandone mi trabajo no tengo derecho a reclamar esos cestaticket que nunca me pagaron?

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  5. Buenos días, en la empresa en la que laboro solo nos hacen cumplir horario los días sabados porque realmente mis funciones se ejecutan por completo entre semana. La pregunta es: ¿con esta nueva ley del trabajo y su modificación de la jornada laboral, ellos aún me pueden obligar a ir a cumplir horario los días sabados?

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  6. Sra Adriana Gómez, la LOTTT otorga 1 año para que el trabajador con el patrono lleguen a un acuerdo para adaptarse a la nueva jornada laboral máxima,entonces, Ud están en el momento preciso de reglamentar los días sábados, lo que Uds acuerden será lo que se aplicará al término de 1 año, siempre y cuando respeten la jornada máxima. Dra. Ana Santander. 0414-2070727

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    1. buenas tardes Dra.
      yo trabajo en un un centro comercial que abre sus puertas a las 11:00 am y cierra a las 9:00pm.
      somos 6 empleados 3 en la mañana y 3 en la tarde.
      Ahora para adaptarnos al nuevo horario el jefe ha propuesto el siguiente horario :
      el turno de la mañana entraria a las 10:00 am y saldria a las 7:00 pm con 1 hora de descanso y el turno de la tarde entraria a las 12:30 del mediodia y saldria a las 9:00 pm. con una hora de descanso.

      el problema esta en que los trabajadores no estan de acuerdo con el horario propuesto porque alegan que a las 7:00 pm ya no encontraran transporte. y que serian 9 horas que estarian en el centro comercial ya que en 1 hora no da chance de ir a sus casas a almorzar y en el turno de la tarde los trabajadores estudian en la mañana y a las 12:30 es que mas o menos estan saliendo de clases; el jefe dice que ese horario es el que le sirve porque mas temprano de las 10 no hay nada que hacer en la tienda debido que el centro comercial abre a las 11:00 am.

      ¿Existe alguna posibilidad de que la hora de descanso se incluya entre la jornada diaria?
      o en que nos basariamos para lograr trabajar menos horas diarias de las establecidas?.

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  7. buenas tardes, Dra. es legal que me descuenten los minutos que llegue tarde a mi trabajo, cada minuto me lo acumulan hasta sumar 1 hora semanal, entonces me lo descuentan del salario y de los ticket..! como puedo defenderme en base a que art. de la LOTTT..?

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  8. Sra Gabriela, lo correcto es que ante esas llegadas tardes, el patrono le amonestara, para luego seguir, si así lo desea, un procedimiento de calificación de despido, NO debe descontarle nada del salario ni de los cesta tickets. Le aconsejo acudir a la Inspectoría del Trabajo y plantear su reclamo, el cual debe proceder con éxito. No tengo la LOTTT a la mano para señalarle algún artículo, pero puede buscar por el capítulo del salario. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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    1. muy bueno este detalle doctora por que donde yo trabajo descuentan a trocha y mocha. en la red de super mercados donde estoy no respetan la lott

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  9. Hola buen dia en que articulo de la LOTT se especifica sobre el calculo de las horas extras.

    Otra pregunta laboro en un Laboratorio de 730 de la noche a 630 de la mañana sere yo unos de esos trabajadores que dice el articulo 175

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  10. Buenas tardes; en un edificio residencial, a la trabajadora residencial, la administradora le informó del nuevo horario de las 40 horas semanales, sin embargo, debido a algunos inconvenientes la junta de condominio desea acojerse al año de prórroga para adecuarse al nuevo horario, las dudasson las siguientes: se puede negociar con ella un dia de la semana libre a cambio del dia sábado? Se debe cancelar doble ese día sábado negociado? Se debe solicitar autorización a la inspectoria del trabajo dicho acuerdo? Gracias. Mariela

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  11. buenas noches dra. saludos...mi pregunta es la siguiente,trabajamos de lunes a sabados y queria saber si desde ya el empleador debe darnos el sabado libre. Y si los trabajamos debe darnos un dia mas de vacaciones o eso seria a partir del año q viene..porque aun estamos trabajando 44 horas semanales

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  12. buenos dias Dra. cuantos dias se deben pagar de cesta ticket ?

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  13. Sra Eira, solo se deben pagar los días efectivamente laborados, salvo las excepciones de ley, por reposo, vacaciones, entre otras. Dra. Ana Santander.

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  14. hola dra Ana le planteo mi caso, hace mas de 03 años venia cumpliendo un determinado horario de 07:00 am a 3:00 pm, e inclusive hasta mas tarde hasta las 5 o 6 en fin vivia en la col pero me mude hasta maracaibo y me cambiaron el horario de 8:00 am a 12:00 pm y a 1:30 pm a 5:30 pm mi cargo es coordinador serv generales con personal a cargo y en principio el horario contratado era de 8:00 a 12 am y 3 a 7 pm, pero nunca se cumplio y nunca me habian llamado la atencion, en fin yo vivo en macbo y tardo alrededor de una hora al llegar y quisiera que el horario de la tarde me quedara hasta las 5 pm hora en la cual se me hace facil encontrar colas con mis compañeros de trabajo, pregunto hay alguna solucion a este respecto ? o tengo q acatar y a juro irme de particular, graciads de antemano saludos

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  15. buenas tardes amiga, quisiera saber cuantos dias corresponden por ley al contraer matrimonio?? soy de maracaibo venezuela y me caso el 29 de septiembre es decir un poco mas de un mes

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  16. Sr Douglas Vargas, si Ud considera que se le ha desmejorado en sus condiciones de trabajo, puede acudir a la Inspectoría de su jurisdicción y plantear el reclamo. De otro lado, recuerde Ud que estamos en plena negociación de la jornada laboral por este año,aproveche la oportunidad y trate de llegar a un acuerdo con su patrono dadas sus circunstancias. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  17. Saludos... quisiera saber si actualmente gozo de inamovilidad por fuero materna. mi hijo tiene 19 meses. y la nueva Ley del Trabajo extendió hasta dos años despeués del parto la inamovilidad. el 31 de julio me enviaron un oficio donde me trasladan a otra institución y aun puesto inferior al que ocupaba anteriormente. es decir, traslado y desmejora.

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  18. Sra Maria Villegas, la LOTTT es una de las pocas de aplicacion retroactiva, además de estar informada del principio de proporcionalidad, por ende, en mi criterio, si goza Ud de inamovilidad. Le recomiendo que ante la desmejora acuda a la Inspectoría y alegue un despido indirecto. Dra. Ana Santander.

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  19. buenas tardes, como se hace en el caso de los centros comerciales que tienen condominios que obligan trabajar los 7 dias de la semana y de no ser asi son multados si el local es atendido por su propio dueño como se hace para disfrutar de sus 2 dias de descanso que dice la ley. gracias...

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  20. Sr Miguelangel Aguilar Aliotti, le podemos recomendar 2 soluciones: 1.- Ajustar la jornada de trabajo, para ellos disponen de 1 año, 2.- Contratar más trabajadores, la LOTTTT, estimula menos jornada de trabajo a cambio de más oferta de empleo...Dra. Ana Santander.

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  21. buenos días, trabajo en un estacionamiento de martes a domingo con dìa libre el lunes. Tengo dos preguntas:1.-es legal que nos descuenten los domingos o feriados si no vamos a trabajar?
    2.- Es correcto que para disfrute de vacaciones tomen semana de seis días para el cálculo del disfrute y no cinco como en sitios donde se trabaja de lunes a viernes?

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  22. hola Buenos Dias tengo una duda mi jefe me contrato como asistente administrativo y me mando a cubrir unas vacaciones a otra compañia en el cargo de vendedora de tienda y cuadrando caja, pasaron 4 meses y le dije q me devolviera mi puesto me dijo q no que tenia q uedarme ahi vendiendo, llegaron mis vacaciones y como cumplia 2 años me liquido pero queria q yo firmara la liquidacion sin pagarme , y no firme pero al goce de mis vacaciones me hizo ir 15 dias a cobrar la liquidacion q me hizo , solo me pago la mitad y le dije q no queria trabajar mas asi, que lo mejor era retirarme y no me quizo recibir la renuncia me presente el dia q debia ingresar a trabajar y me dijo q tenia q pagar preaviso y q no me pagaria nada
    ,

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  23. Dra. tengo una duda yo trabajo en el area de la salud soy enfermera, y hoy lleg 7 minutos despues de la hora de entrada y me hicieron firmar un retardo cuando tengo entendido tiene uno hasta un periodo de retraso de 15 minutos donde podria verificar esto graciass

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  24. Buenas tardes Dra. mi inquietud es la siguiente... Desde el decreto de la nueva LOTTT habia estado trabajando los sabados hasta el 15 de septiembre,luego me notificaron q no trabajaria mas los sabados. consulte con el patrono sobre la cancelacion de esas 4 horas extras q estuve trabajando, es decir, si habria algun retroactivo o algo de acuerdo a la nueva ley, y este respondio q no se me debe remuneracion alguna... Esta el patrono en lo correcto y o si deberia haber algun retroactivo, bono o dias libres q me deban?.

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  25. Buenas tardes antes me pagaban el dia de cesta ticket en 40,5 bs ahora lo bajaron a 22.5 esto se puede hacer

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  26. Sra Rebeca Govea, si Uds como profesionales de la salud tiene una convención colectiva, a ella podrá remitirse, a los fines de verificar si goza de ese compás de espera. A todo evento, tome en cuenta los artículos 160 y 171 de a LOTTT. Dra. Ana Santander.

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    1. Tengo una duda Dra Santander con alcance al caso planteado por la Sra Rebeca (Asumiendo traslado por cuenta propia), los art 160 y 171 hablan sobre el transporte de los trabajadores por condiciones de distancia o convenios.... es decir no mencionan nada con respecto a tiempo de retardo permitido o no, si existe realmente un tiempo o no, pudiese ser un poco mas especifica por favor...

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  27. Sr Reinaldo, hasta la implementación de la nueva jornada de trabajo, a Ud le deberán cancelar su jornada tal y como se la estaban pagando. No puede el patrono excusarse de cancelarle los días laborados (sábados o no), por la instauración de la nueva jornada. Cada día por Ud laborado, debe tener una justificación pecuniaria. Dra Ana Santander.

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  28. Sra Zobeida Arreaza, ello será posible, si su jornada de trabajo disminuyó, caso contrario, no, porque los trabajadores gozan de lo que llamamos "Derechos Adquiridos", por ende, si a Ud le cancelaban ese monto por una jornada en específico de trabajo, no pueden disminuírselo si la jornada sigue siendo la misma. Dra. Ana Santander.

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  29. Formo parte de una junta de condominio residencial. Una trabajadora residencial con muchos años de servicio solicitó un préstamo de Bs.6000 con garantía de sus prestaciones sociales. Como somos condominio y no tenemos fines de lucro y además no tenemos disponibilidad suficiente de fondos, le planteamos que el 50% se lo daríamos como anticipo y el 50% como préstamo, pero nos amenazó con ir ante el Mintra si tocábamos sus prestaciones. Mi pregunta es: Estamos obligados a darle el préstamo o podemos descontarlo como anticipo de sus prestaciones ? Gracias

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  30. buenas tardes tengo una duda si yo trabaje en una empresa desde el 14 de marzo del 2012 y me retire el 10 de agosto y trabaje pre aviso hasta el 24 de agosto ellos me liquidaron desde el primero de mayo no tomando encuenta que la carta de renuncia la redacte con fecha de ingreso del 14 de marzo y ellos me la firmaron como recibida osea que dan fe de que yo ingrese esa fecha todavia me deben 1y17 dias de liquidacion ademas me deben ese mismo tiempo de cesta tickes y no cancerlaron fideicomiso es posible me podrian ayudar ahh yo nunca firme contrato ya que ellos me lo habien entregado ya vencido para que se los firmara pero tengo la carta de renuncia donde me la recibienron

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  31. Buenas tards, tngo una duda... me gustaria saber como se calculan las horas extras de la maniana, mi horario d entrada es a las 2 d la tarde, pero tngo casi 1 semana entrando a las 10 am, esto es momentaneo pero quiero saber cuanto me debn pagar stas horas extras, ademas d q tngo ya casi 4 meses trabajando y aun no he firmado contrato ni me han dado un recibo decente al momento d darme mi pago... podria indicarme q puedo hacer porfavor.

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  32. Srs. Servicios Profesionales Outsourcing Klas-Ymf. El trabajador tiene derecho al 75% de sus Prestaciones Sociales para avalar créditos de vivienda, salud, entre otros. Si las prestaciones sociales son cargadas en la contabilidad de la empresa, el patrono está obligado a avalar, a titulo de garantía tal anticipo. Pero luego, al término de la relación laboral solo podrá descontar hasta el 50% del monto avalado. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  33. Sr Carlos, en materia laboral, todo es cuestión de prueba. Sin embargo, tal principio ha sido flexibilizado por la nueva LOTTT, según la cual, si ud alega que la relación de trabajo es desde...hasta..., esto será lo que el patrono deberá desvirtuar con prueba suficiente, de lo contrario, sus dichos merecen veracidad. Por ende, si Ud encuadra en lo anterior, la respuesta es positiva. No obstante creo en los principios de honestidad y probidad. Lo dejo a su criterio. Dr. Ana Santander.

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  34. Sra Aleanny Torrealba, los derechos de los trabajadores son irrenunciables, Ud puede exigir el pago de los conceptos adeudados, a pesar que haya sido su voluntad renunciar a la empresa. Dra. Ana Santander.

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  35. Sr Khof, las horas extras diurnas tiene un recargo del 50%, no efectuamos cálculos por esta vía, pues los mismos generan honorarios profesionales de Abogado. Ud puede introducir en la Sala de Reclamos su solicitud, pero debe evaluar hasta qué punto esto le conviene o no frente a su patrono y a su trabajo. Dra. Ana Santander.

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  36. HOLA... YO TENGO 6 AÑOS TRABAJANDO EN UNA OFICINA DONDE SE REALIZAN SEGUROS PARA VEHICULOS, DOCUMENTOS, ENTRE OTROS... MI SITUACIÓN ES QUE MI JEFE NUNCA ME HA PAGADO EL SEGURO SOCIAL, YO SIMPLEMENTE COMENCE A TRABAJAR SIN UN CONTRATO NI NADA... HAN PASADO LOS AÑOS Y NO TENGO NINGUN BENEFICIO AQUI, TRABAJO MEDIO TIEMPO HASTA LOS SABADOS... MI PREGUNTA ES QUE DEBO HACER? MI FUTURO ME PREOCUPA, SI PUEDO DEMANDAR A MI JEFE, CABE DESTACAR QUE SOY LA UNICA EMPLEADA,,, LA EMPRESA O COMO SE LE QUIERA LLAMAR A ESTO NI SIQUIERA ESTA AFILIADA AL SEGURO SOCIAL...EN DICIEMBRE NO ME DA AGUINALDO SIMPLEMENTE ME DA ALGO Y YA OSEA UNA MISERIA... POR FAVOR NECESITO UN ASESORAMIENTO

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  37. que debo hacer si mi jefe nunca me ha pagado seguro social??? tengo 6 años trabajando con el y dice que por ser una ofic pequeña no tengo derecho a eso, trabajo medio tiempo

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  38. Sra Yolimar Gonzalez, toda empresa. aunque tenga 1 solo trabajador, debe afiliarlo al Seguro Social. Debe Ud acudir a la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción y plantear en la Sala de Reclamos, la falta cometida por su patrono,allí abrirán el proceso respectivo y tomarán los correctivos necesarios. Dra. Ana Santander.

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  39. buen dia mi nombre es yanni arreaza quisiera saber cuantos dias por la lot dan por contraer matrimonio

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  40. Buenos días, laboro de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm no tenemos una hora establecida de almuerzo ni descanso, ademas no me están cancelando los cesta tickets, ni ningún otro beneficio de la Ley, solo el sueldo que es 600 Bs mas que el básico. tengo derecho a exigirle a mi jefe por las horas que trabajamos demás y por mis cesta tickets. muchas gracias por su ayuda!!...

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  41. Sra Astrid Marval, Ud puede acudir a la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción, a la Sala de Reclamos y plantear su situación, allí deben abrir el procedimiento administrativo correspondiente, en el cual citarán a la parte patronal y procurarán llegar a un acuerdo, pues la condiciones mínimas de trabajo están siendo infringidas. Dra. Ana Santander.

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  42. Buenos dias! Una preguntita... me caso en mayo y una amiga me dijo que por ley me tocan 15 dias de vacaciones. Esto es cierto? Gracias por su respuesta.

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  43. Sra Belladona, la Ley no contempla tal licencia, queda a criterio del patrono el otorgarla o no, es decir, es facultativa. Salvo que Ud esté dentro de un Contrato Colectivo de Trabajo que si contemple la misma, en ese caso, podrá exigir coactivamente, tal derecho. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  44. buenas noches yo trabajo todos los execto un dia de la semana que es de decanso eso incluye sabado y domingo laborado pregunta solo cobro doble el domingo el sabado corre como un dia normal.y respecto los cesta tike el dia de descanso no cobro el tike y el dia domingo cobro un solo tike como seria eso en mi caso disculpa agradesco aclare mis dudas

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  45. Estimados,

    distinguidos Dres.

    espero se encuentren bien m inquietud es la siguiente se debe liquidar a unos asesores que trabajan por Honorarios Profesionales que fueron contratrados antes de la aprobacion de la nueva ley laboral.

    El contrato dice que "aceptan no tener relacion laboral y que solo prestan servicios profesionales y q por lo tanto no recibirán los beneficios de ley·". deben liquidarse?

    MUUCHO SABRIA AGRADECER SU PRONTA RESPUESTA.

    GRACIAS DE ANTEMANO

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  46. BUEN DIA, Dra. Laboro de 11 a 16 horas diarias ya que soy chofer de transporte de combustible no tenemos contrato colectivo por ser contratista de la empresa que distribuye en combustible yo deseo saber cuantas horas diarias debe trabajar un chofer. Gracias por su excelente blog y asesoramiento.

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  47. Buen dia... Dra. Ana:
    La empresa donde laboro sale a vacaciones colectivas en diciembre, para el calculo de las mismas se que son 15 dias habiles, pero los dias feriados y de descanso tambien me los deben pagar?. digame por favor el art. de referencia.
    por otra parte, el salario para dicho calculo dice la ley que es el salario normal del mes inmediatamente anterior, pero que es eso, acaso debo incluir los incentivos por produccion para el calculo del ese salario?.

    espero su respuesta, gracias...

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  48. buenas dr ana un gusto conocerla por este medio llamo hector martinez mis pregunta son las siguientes en las vaciones como es el pago del cesta ticke por dia que trabaja o por losdia total de disfrute incluyendo sabado y domingo o como lo busco donde art digame por favor otra preguntas las empresas que se hacen llamar sin fines de lucro no estan obligadas a pagar mas de el 25 % de la unidad tributaria en el cesta ticke gracias

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  49. Dra, Buenas Tardes.
    Tengo una inquietud, Falte 1 Día y Medio por motivos de dirigirme a las oficinas administrativas de mi universidad a gestionar tramites y me lo han descontado tanto en el Sueldo como en los Cesta Tickets, Quisiera saber porque este descuento y bajo que articulo de la ley se esta fundamentando el Dpto de RRHH,

    Agradeciendo su respuesta..
    Saludos

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  50. Buenos dias tengo una consulta, yo he estado acumulando mis vacaciones para irme a un curso de tres meses para estudiar ingles, quiero saber si la nueva ley no me lo permite hacer, porque en todo caso es parte de mi formacion profesional no es que me voy de crucero sino q voy a estudiar. Muchas gracias

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  51. Sra Yoli, si Ud logra demostrar que tales asesores efectivamente, no tenían una relación laboral,es perfecta su pretensión. Caso contrario no obtendrá éxito. Todo depende de la redacción del Contrato y la modalidad de pago de tales honorarios, poco importa si fue antes o después de la LOTTT. Dra. Ana Santander.

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  52. Sr Elias Oliver, existen trabajadores exentos de la jornada diaria, pero como quiera que sea, la nueva LOTTT, procura que todos los trabajadores, del tipo que sean, tengan una jornada máxima diaria que no excede de 11 horas y a las 8 semanas, el promedio de horas trabajadas no puede exceda de 40 Horas cada semana. Igualmente las horas extras no podrán exceder de 10 horas extras semanales. Dra. Ana Santander.

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  53. Sr Marvi Santana, los 15 días de vacaciones son hábiles, por ende, los feriados y de descanso, no son contados dentro de los 15 días hábiles, pero si deberán cancelárselos. Sobre las comisiones, e incentivos, al tratarse de Salario Normal el correspondiente para calcular las vacaciones, no deben tomarse en cuenta para el cálculo del salario base. Las vacaciones no se calculan en base a salario integral. Dra. Ana Santander.

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  54. Sr Hector Marrinez, el cesta ticket durante las vacaciones, se calcula en base a los días laborables,no los feriados. Por otro lado, ninguna empresa está obligada a cancelar mas del 0,50 de la Unidad Tributaria, este es un tope máximo. Dra. Ana Santander.

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    1. a ok muchas gracias dr ana es decir que la empresa a la cual yo trabajo si puede pagar mas de 25 % de la unidad tributaria ya que en una discusion de contrato ello alegaro que eran una empresas sin fines de lucro el cual no podian pagar mas del 25 por ciento dr en este escritorio sera posible que hay uno que nos pueda representar en una proxima discucion de contrato yo igual me comunicare con usted via telefonica gracias

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  55. hola buenos días mi caso es el siguiente me caso en diciembre y quisiera saber si me corresponden días de permiso o no o si hay algún articulo que me lo diga trabajo en una constructora pero me pagan por la ley orgánica del trabajo gracias espero que me ayuden..

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  56. Buenas Dra., como se deben cancelar los cesta ticket de las vacaciones colectivas? al principio o al final de las mismas? lo pregunto porque he escuchado ambas opciones y me gustaria saber cual es la correcta!

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  57. buenas doctora seria tan amable de ascesorarme con respecto a una situacion que se esra presentando en la empresa donde laboro soy obrero trabajo en pyc electric a nosotros los trabajadores nos pagan menos de sueldo minimo el dia nos lo pagan a 87 bf no tenemos seguro ,ni uniforme nisiquiera las botas de seguridad .y solo nos dan 450 en cestaticket a los que tenemos menos de 3 meses no nos van a dar sino el puro sueldito en diciembre nada de bonos nada de nada solo el misero sueldo ! y a estamos seguro que hasta diciembre nos tendran ayi trabajando por que nos dicen que nos llaman en enero y es mentira de ahi buscan personal nuevo hasta que tengan los 3meses y asi sucesivamente ! le agradesco que me oriente a ver que podemos hacer mis compañeros y yo ya que nos hemos aguantado en dicha empresa por no quedar sin empleo ! gracias soy jose oviedo

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  58. Julia---Buen dia... Dra. Ana: tengo un gran problema un obrero que tenia trabajandon a salario minimo por doce años, en enero del presente año la mama lo iterno en centro de rehabilitacion por su bebida por siete meses, al regresar le cancele lo que le debia segun mi contadora. bien el quiere volve a trabajar aca pero necesito saber cuanto tiempo debe pasar para que no tomen en cuenta la ley los años anteriores

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  59. Sr Hector Martinez. Nuestro Despacho Jurídico le puede brindar asesoría y defensa en sus derechos e intereses. Concerte una cita, previamente y con gusto le atenderemos. Dra. Ana Santander. 0414-2070727

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  60. hola muy buenos noche dra, yo laboro en una empresa qu ese encarga de la venta de equipos electronicos con un horario de trabajo de 1:10 pm a 8:15 am trabajando a si de lunes a sabado, algunos domingos y libro un dia a la semana cuando trabajo el domingo , con media hora de descanso , mi pregunta es el tiempo extra que yo trabajo ya que la jornada de trabajo fue reducida y yo sigo trabajando como lo dictaba la vieja ley mi pregunta es es tiempo extra el patrono lo debe cancelar que parte de la ley especifica como debe ser cancelado ese tiempo extra y en cuanto tiempo , muchas garcias por su atencion espero su resùesta

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  61. Sr William Rodriguez, el beneficio debe cancelarse, dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del mes respectivo. Salvo práctica de la empresa en otro sentido que favorezca al trabajador, y salvo convención colectiva. Dra. Ana Santander.

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  62. Sr Jose Oviedo, Uds pueden acudir a la Inspectoría del Trabajo a formular en la Sala de Reclamos, una solicitud en la que planteen justamente todas las irregularidades que se están cometiendo en contra de los trabajadores (salario por debajo del decretado, diferencia de cesta ticket, pago del IVSS, etc), así como plantear un reclamo similar en INPSASEL, por lo que respecta a las condiciones mínimas de salud y seguridad en el trabajo. Lo ideal sería que fueran acompañados en tales reclamaciones por Abogado, le podemos ayudar. Mayor información. Dra Ana Santander. 0414-2070727.

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  63. Hola Dra. quisiera saber si es verdad que me deben descontar de mis utilidades el tiempo que estuve de reposo por una operacion. ya que me cancelaron las misma y es la mitad que me cancelaron el año pasado y se supone que todo incrementa, no reduce ,además mi salario es otro mayor.
    no se si deba reclamar.no se que ART ME AMPARA.GRACIAS

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  64. buenas tardes doctora mi pregunta es la siguiente: trabajo en una empresa privada hace varios años actualmente me encuentro de reposo por problemas de la columna , me cancelan del sueldo solo un % y lo demas corresponde al seguro social. quiero saber si me corresponden mis vacaciones y mis utilidades.

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  65. buenos dias: deseo asesoria con respecto a mi caso, empece a trabajar en una empresa donde se hablo por palabra que seria hp (sin ningun beneficio) solo un sueldo fijo mas el iva correspondiente a mi factura mesnueal emitida a la empresa, el problema es que yo cumplia con un horario de 7am a 5pm todos los dias durante 10 meses. cuando solicite aumento porque el sueldo era muy bajo, me lo negaron pero empezaron a darme cesta tickets mensual renuncie y me fui con mi simple quincena. Puedo pedir una liquidacion?

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  66. UNA PREGUNTA AMIGOS DEL BLOG
    SI UNO RENUNCIA ANTES DE DISFRUTAR LAS VACACIONES COLECTIVAS QUE SON EN DICIEMBRE Y UNO SE VA EN NOVIEMBRE EL PATRONO DEBE CANCELARME LOS QUE ME CORRESPONDE DE VACACIONES Y BONO VACACIONAL PERO TAMBIÉN ME DEBE PAGAR DESCANSOS Y FERIADOS COMO SI LAS DISFRUTARA?
    GRACIAS

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  67. buenos dias dra ana, tengo unas dudas que quisiera aclarar para estar satisfecha con el pago de mis utilidades si usted me podria ayudar, quisiera saber si las vacaciones a cancelar son 15 o 30 dias? y si el calculo de las utilidades es en base a mi ultimo sueldo?

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  68. Sr Jose Manuel Rivas Pimentel. Hasta ahora no es obligatoria la reducción de la jornada laboral, no hasta que se cumpla el año respectivo al que alude este artículo. Ahora bien, para futuro, le explico que las horas extras no deberán exceder de 10 horas extras semanales y los recargos serán por horas diurnas extras 50%, por horas nocturnas extras 30% primero y 50% después. Dra. Ana Santander.

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  69. Sra Giulliana, si Ud puede demostrar que efectivamente tenía frente a la empresa una relación laboral (aparentemente así es), podrá perfectamente solicitar no solo su liquidación sino cualquier otro diferencial que exista a su favor por beneficios laborales. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.

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  70. Sr Nikes, se le deben cancelar las vacaciones y bono vacacional pero fraccionado,éste cálculo incluye los días feriados y de descanso pero en forma fraccionada. Dra. Ana Santander. 0414-2070727

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  71. Sra Loredith Solotucha, Las vacaciones son 15 días, mas los días adicionales que correspondan, el bono vacacional 15 días, mas los días adicionales que correspondan y las utilidades si son en base a su último salario. Dra. Ana Santander.

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  72. Buenas tardes doctora, disculpe, mi pregunta es la siguiente: Estuve trabajando desde el 01 de Mayo hasta el 7 de Octubre del 2012 (5 meses y 17 dias), y a la fecha (03 de Diciembre) no me han cancelado las prestaciones. que me deben cancelar o que debo esperar de la empresa. Pagarán intereses de mora o que debo reclamar.

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  73. En que parte de la ley especifican cuantas horas semanales se laboran cuando en esa misma semana hay un dia festivo?

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  74. Sr Richard Alvarez, no entendemos su inquietud. Dra. Ana Santander

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  75. Hola
    Estimada Doctora
    Ana Santander
    Tengo un trabajador rebelde que ya el sabado falto por tercera ves antes del mes , ya le hemos hecho los llamadso de atencion con amonestaciones la cual la segunda se nego a firmar, el art. 79 LOTT indica que bajo el caso de inasistencias injustificadas puedo despedirlo sin mas nada que cumplir la ley, debo dejar constancia de para posibles reclamos del empleadao
    Gracias

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  76. hola buenos dias , mi pregunta es ; cuando una persona de 17 anos trabaja en una vijilancia tiene derecho a sus veneficios . ya que el nunca llevo una autorizacion de la lopna

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  77. hola buen dia, una pregunta doctora tengo cuatro años en una empresa y quisiera saber cuanto me agenerado ese tiempo en utilidades... ya que me liquidan anual. gracias

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  78. hola buenas tardes dra Ana, tengo el siguiente planteamiento la empresa para la cual trabajo, me ha liquidado mi tiempo de trabajo que son 4 años desde 2.008 cuando comenze a trabajar hasta 31 de diciembre de 2012, y los ariticulos que aparecen reflejados en mi cuenta corresponden a la antigua ley del trabajo, por ejemplo mi antiguedad acumulada hasta el 18/06/97 ( art. 666 lot?, mi pregunta es porque el contador saco mi cuenta con la vieja lot? no deberia utilizarse la nueva lott(2012) para obtener mis prestaciones? gracias de antemano.

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  79. buenas tardes, tengo una duda? en i trabajo me estan obligando a retirarme de la ofcina en mi hora de descanco y/o ALMUERZO, sempre almorzamos y descansamos en la oficina pero ahora kieren que nos retiremos. no pueden obligarme a retirarme verdad¿? por favor ayudenme, estoy cansada de las injusticias en ese trabajo.

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  80. Buenas Dra. Santander, tengo 4 años trabajando en una empresa de productos naturales, trabajo medio turno y sábados alternados es decir uno si uno no, gano la mitad del salario mínimo y la mitad del valor de cesta ticket, me paga mis vacaciones y utilidades legalmente, el contrato al inicio solo fue de palabra y quedo que se me iba a dar todos los beneficios con respeto a la ley, pero nunca me han inscrito en el seguro social, yo le lleve todos los requisitos y tramites que se debían hacer, pero nunca los han gestionado aunque lo he solicitado varias veces, debido a que el dice que es una empresa pequeña y familiar, aunque yo no soy familia de ellos, mi preocupación es que yo me quiero retirarme, pero no me dan copia de mis recibos (nunca me han descontado ni seguro social ni politica habitacional de mi sueldo) y me voy a quedar sin el beneficio del seguro, que puedo hacer?

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  81. Sra Zolag Babojian, no podemos facilitar por esta vía cálculos, ya que generamos honorarios por ello. A todo evento, lo mínimo que le pueden otorgar por utilidades es 30 días. Dra. Ana Santander

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  82. Sr Daniel, Ud está en lo correcto. Lamentablemente, los contadores no son abogados, por ende, manejan bien los números pero no el basamento legal. Dra. Ana Santander.

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  83. Sr Ricardo José, aun cuando la empresa tenga 1 solo trabajador, deberá inscribirlo en el IVSS. Ud puede acudir a la Inspectoría del Trabajo y plantear su reclamo por aquellos beneficios que por derecho le corresponden y no le son reconocidos. De igual modo, el patrono está en la obligación de entregarle una constancia de trabajo, en la cual figure el salario, cargo, antigüedad y demás conceptos de su relación laboral. En caso de negativa a entregársela, esto solo perjudica al patrono, pues se presume hasta prueba en contrario, que lo que Ud señale es cierto en relación a la modalidad del servicio que presta. Dra. Ana Santander.

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  84. Buenas tardes DRA mi inquietud es que trabajo en un taller de costura yo quede embarazada y en mayo de este año tube mi bebe pero desde que empezamos este año no me an dado trabajo me dicen que no hay material que para enero pero no se si ami me coresponde algo de arreglo lo unico que ella me a pagado son 3 meses de los 6 que dice la ley que me corresponde gracias

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  85. Dra. Ana Santander. Buenas Noches Mi caso es muy tipico dias feriados

    Mi problema es el siguiente tengo laborando en un cyber desde el 09/03/2009 hasta la actualidad. trabajaba de lunes,martes,miercoles,jueves.viernes y domingos. bueno yo demande la empresa es un cyber trabajo 7 horas diaria continuas. de 2:00 pm a 9:00 pm lo cierto es que en esos 3 años y 8 meses dan un total de 184 domingos trabajados. mi pregunta es la siguiente.
    todo trabajador que labora dia domingos le deben pagars 2 dias y medios es decir Articulo: 120 de la LOTT me deben pagar el dia que me corresponde por trabajo realizado + el dias adicional por ser feriado con el recargo del 50% osea seria asi
    68,25 X 2 + 50% digame usted si es lo correcto.. osea ese dia domingo fue pagado normal solo reclamo 102 bsf el 50% que son 34 + 68.25 diga usted si es correcto por otra parte como el no pago esos dias feriados es decir, a la finalización de la relación de trabajo, vista la omisión del patrono en el pago oportuno de dicho concepto laboral. yo exigi que se me pague al ultimo salario actual eso es CORRECTO ? en otro sentido digame usted puedo cobrar los intereses moratorio a la tasa actual de BCV?? y para termiar yo tambien extoy exigiendo que me sean pagado 184 dias de descanso compensatorio claro como trabaje 3 años y 8 meses continuos dias feriado me corresponde ese descanso y como no fue dado debo cobrarlos tambien espero su muy oportuna y amable respuesta

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  86. Sra Elena, a Ud le corresponden todos los beneficios laborales como a cualquier otro trabajador, independientemente de su inamovilidad laboral producto del nacimiento de su hijo. En relación a su producción por falta de materiales, si a los otros trabajadores no les está sucediendo lo mismo, puede acudir a la Inspectoría del Trabajo y plantear en la Sala de Reclamos tal situación, ellos adoptarán las medidas necesarias. Dra. Ana Santander.

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  87. Sr Luis Sanchez, los días feriados por el 119 y 120 de la LOTTT, se pagan así:El salario correspondiente por razón de su trabajo, más recargo del 50% sobre el salario normal. En los días de descanso, se tendrá derecho a 1 día completo de salario y de descanso compensatorio. Dra. Ana Santander.

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  88. la parte administrativa de una empresa trabaja el 31 de diciembre? porque ni el 24 ni 25 trabajamos y tenemos esa duda

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  89. Buenos Días,
    Mi nombre es Rodolfo y trabajo para una empresa que da vacaciones colectivas en diciembre, ya todos los pagos correspondientes por vacaciones y bono nos fueron cancelados, sin embargo durante mi disfrute me toca interrumpir las vacaciones uno o dos días a la semana para recibir contenedores en el almacén, mi pregunta es si la empresa además del disfrute de esos días, también debe hacerme algún pago adicional... cómo deben de pagarme esos días trabajados? Felices Fiestas

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  90. buenas tardes Dra. Si por motivos de viaje del patrono salimos de vaciones es justo que no nos paguen la quincena? es decir salimos de vacciones el 15 de diciembre hasta el 15 de enero ellos nos dicen que segun la ley no nos corresponde el pago de la quincena porque estamos de vacaciones. En que articulo de la ley del trabajo me debo basar para solicitar un reclamo o si yo estoy errado. por favor alare mis dudas. muchas gracias.

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  91. Buenas Tardes Doctora Ana seria tan amable de asesorarme con respecto a la inamovilidad soy Docente y quisiera saber si e nuestro caso nos ampara también la ley.

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  92. Buenas tardes Dra. es legal que me descuenten la quincena por motivos de viaje del patrono. desde el 15 de diciembre hasta el 15 de enero. la situacion es la siguiente por motivos de viajes personales ( vacaciones) el atrono nos mando de vacaciones ( escoltas) que segun la ley del trabajo no nos corresponde la pago de las quincenas antes mencionadas que por la cual ya tenemos las vacaciones pagas y como no vamos a trabajar esos dias no nos va a pagar las quincenas. eso es valido segun la ley? por favor si no es asi en que articulos de la ley me debo amparar?
    atte. Johan gracias por lo queme pueda ayudar

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  93. Sra Nomina Esmeralda. Las empresas pueden tener diferentes ejercicios económicos, así que puede ser que la suya trabaje ese día. Dra. Ana Santander

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  94. Sra Dayana, los trabajadores Docentes se rigen por su ley especial, sin embargo, ésta última remite a la LOTTT, por ende, Si están amparados por la inamovilidad. Dra. Ana Santander.

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  95. Sr Johan Ibañez, No entiendo bien su inquietud, pero si el patrono les cancelo por adelantado las vacaciones colectivas, él está en lo correcto, y Uds deberán disfrutarlas. Si aún no se las ha pagado, entonces, deberá hacerlo con anticipación a su disfrute. Dra. Ana Santander.

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    1. hola dra. Ana. la pregunta es la siguientes: es legal que no me cancelen las quincenas si estoy de vacaciones?

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  96. Buenos dias Dra. Yo trabajo los sabados de 8:00 a 1:00 pm el patrono nos cancela la mitad del cesta ticket 11.25,o me corresponde completa porque trabajo mas de la mitad de la jornada diaria que son 8 horas diarias, es legal o que dice la ley sobre este tema. gracias.

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  97. Hola, buenos días, Dra. laboro en una empresa de telecomunicaciones y soy contratada, primero firme un contrato de 6 meses y el ultimo de 3 meses yo quiero saber si es legal que me hagan otro contrato de 3 mese (en la empresa hacen los contratos por prorroga y dicen wue esta establecido en la ley)

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  98. Hola, buenos días, Dra. laboro en una empresa de telecomunicaciones y soy contratada, primero firme un contrato de 6 meses y el ultimo de 3 meses yo quiero saber si es legal que me hagan otro contrato de 3 mese (en la empresa hacen los contratos por prorroga y dicen wue esta establecido en la ley)

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  99. Buenas tardes Dra. le escribia ya que tengo una inquietud, bueno
    resulta que llevo trabajando en una empresa con un contrato de 3
    meses. recientemente ya culmino dicho contrato, y la empresa me quiere
    renovar por otros sies meses, la pregunta es que quiero saber si ellos
    obligatoriamente me tienen que pagar mi liquidacion, ya que me dijeron
    que si me renuevan no debo cobrar dicha liquidacion.
    Gracias por su tiempo.

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  100. Buenas Tarde! Dra. saludos...mi pregunta es la siguiente,trabajo de lunes a sabados y queria saber si desde ya el empleador debe darnos el sabado libre. Y si los trabajo debe darnos un dia mas de vacaciones o eso seria a partir del año q viene..porque aun estamos trabajando 44 horas semanales ó a su defecto tiene que pagarme eso como dia libre Trabajado. Gracias

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  101. Dra la empresa fue cerrada por el gobierno, por lo requisitos que pidieron se hace imposible abrir y ceso las operaciones, la liquidacion de los trabajadores con la nueva Lottt tiene que ir con indemnizacion y cuanto tiempo tiene la empresa para pagar sus pasivos laborales

    Juan Melendez

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  102. buenas tardes dra.quisiera hacerle una pregunta yo estube de reposo 2años por columna y me hicieron mi evaluacion, pero me suspendieron los ticket de alimentacion puedo reclamarlos.

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  103. Dra.Santander, mi nombre es Jorge A., por favor me podria aclarar si en la nueva lottt existe alguna regulación con respecto a los empleados como mesoneros que trabajan con porcentaje de servicio y propina en los restaurantes? Puede el restaurante eliminar legalmente el cobro del 10% del servicio a sus clientes y asi evitar que lo reciban sus empleados? Gracias por su atención.

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  104. Dra.Santander, mi nombre es Jorge A., por favor me podria aclarar si en la nueva lottt existe alguna regulación con respecto a los empleados como mesoneros que trabajan con porcentaje de servicio y propina en los restaurantes? Puede el restaurante eliminar legalmente el cobro del 10% del servicio a sus clientes y asi evitar que lo reciban sus empleados? Gracias por su atención.

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  105. hola quiero saber si puedo aser algo para defender mis horas de trabajo pues ala semana trabajo 53 horas y me dicen k me tengo k kedar furzas k puedo aser?

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  106. hola buenos días me gustaría saber lo siguiente urgente mi Hijo de 3 años de edad le dio lechina y la doctora le dio para el bebé 10 días de reposo eso me sirve de justificativo para mi trabajo necesito respuesta urgente

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  107. hola mi nombre es lidis lopez yo quisiera saber cuantos dias le corresponden a mi esposo cuando yo de a luz ya q me faltan 2 meses y tengo 2 bebes menores de 4 años y soy cesariada me urge su respuesta .gracias

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  108. Buenas Tardes

    Mi pregunta es la siguiente: Si una persona tiene 5 años en una compañía cómo debe ser el cálculo para el pago del Bono Vacacional a partir del 2012? 15 +1 o 15+4?, Hay algo por escrito de la inspecotría del Trabajo donde ratifique que se calcula de esa manera?

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  109. Buen dia Dra. en mi trabajo me deven el disfrute y la cancelacion de 5 vacaciones, quisiera saber si existe la posibilidad de obligarlos a que me den tanto el disfrute como la cancelacion de las mismas, y de ser afirmativo como puedo hacer?... Muchas Gracias...

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  110. Buenos dias mi nombre es Kimberlys yo trabajaba d 7am a 4 pm d lun a vier y mi contrato fue d 7 meses yo quisiera saber un calculo dond mas o menos m tocaria el pago de liquidacion.Y q cobraba el sueldo minimo y 1138 en cesta ticket con todos los beneficios d ley. Gracias.

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  111. Buenos dias, mi nombre es Sandra laboro en una empresa hace 9 años en el area administrativa, salimos de vacaciones colectivas y recibimos el pago correspondiente a tales dias todo legal,pero un familiar que solo tiene laborando 5 meses en un taller, el recibio su pago de vacaciones pero al llegar despues de un mes de cacaciones 14/2/2012 al 14/01/2013 se encontro q tambien le habian depositado sus semanas de sueldo, a todo el personal, xq es una nueva ley. me podria decir hasta que punto es legal y cual seria ese articulo en la nueva ley del trabajo. muchas gracias.

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  112. Buenas Tardes, Dra. Ingrese a una empresa Contratista que le presta el servicio a un banco ; el 4 de septiembre contratado por 3 meses , el mismo concluia el 4 de diciembre. y pasaba a personal fijo . el dia 14 de diciembre tuve un incidente y posterior a esa fecha el 18 de diciembre me hace la evaluacion y me dicen que me renovaran de nuevo el contrato por 3 meses mas . Me llegan el 11 de enero con el contrato con fecha del 04 de diciembre . para el momento es cobrado todas las quincenas depositadas en la cta nomina. La consulta es legal que me hagan firmar otro contrato? si la ley dice que el periodo de prueba es 1 mes.

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  113. Cristina
    Buenas tardes Dra.Yo trabajo en una Ferretería desde hace un año,el patrono hace puente los dias feriados y los paga como un día normal, ya al cumplir un año me corresponden vacaciones, pero ellos me dicen que no me corresponde nada bajo ese concepto,aunque mi contrato no lo establece,que pasa con los beneficios que vienen con las vacaciones como el bono y la cesta ticket, es legal esto,gracias.

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  114. Sr Johan Ibañez, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander.

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  115. Sra Valentina, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander.

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  116. Sr Jorakk, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander.

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  117. Sra Madelayn, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander.

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  118. Sr Jesus Cedeño, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander.

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  119. Sra Sandra Torres,le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander.

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  120. Sra Wilsa Candanoza, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander.

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  121. Buenas noches, mi caso es el siguiente, yo gano 250 díarios por medio tiempo. Por tan solo 4 horas de trabajo y me preguntaba si ese es el salario con que me tienen que calcular las prestaciones sociales y si me sale el cestak ticket, yo soy enfermero. Trabajo para un señor que es dueño de una empresa y me paga por medio de su empresa. Y le firme un contrato por tiempo determinado pero me dice que a mi no sale liquidación, no me sale nada y que por soy contratado. Queria saber si es cierto. Muchas gracias por la información me pueda brindar.

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  122. buenos dias, quisiera hacer una consulta.

    Actualmente tengo un empleo fijo, y acabo de encontrar uno extra, como debo hacer para que en este nuevo empleo no me descuenten ninguno de los beneficios de ley, ya que me son descontados por la primera empresa, y legalmente no puedo cotizar doble?

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  123. buenas tardes doctora tengo 1 año 8 meses y antes trabajaba 12 horas y generamos 900 horas extras que nunca nos pagaron yo al termino de mi relación laboral puedo reclamarlas

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  124. Sr Manuel, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Si gusta, nos puede llamar. Dra. Ana Santander.

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  125. Sra Laja Sanz, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Si gusta, nos puede llamar. Dra. Ana Santander.

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  126. Sr Angel Gonzalez, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Si gusta, nos puede llamar. Dra. Ana Santander.

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  127. buenas noches doctora tengo una duda con respecto a mis vacaciones trabajo en un colegio privado en el cual trabajamos de este modo lunes miercoles jueves y viernes de 6y30am descanso de almuerzo 10y50am a 11y50 hasta las 3y30pm y los martes de 11y30am hasta 3y30pm osea 4 horas que serian 36 y las otras 4 horas se trabajan los sabados 7am hasta 11am mi pregunta seria si me tocan las vacaciones tendrian que contar 15 dias de disfrute contando los sabados?o solo de lunes a viernes?

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  128. Sr Danny Valera, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Si gusta, nos puede llamar. Dra. Ana Santander.

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  129. Buenas
    Dra Santander donde trabajo nos ponen a librar los dias feriados obligandonos a trabajar el resto de la semana, o sea, ni nos pagan el feriado porque no lo trabajamos ni nos dan un dia de descanso adicional al feriado, el descanso no deberia ser aparte del feriado?
    Por lo que entiendo no puede dar consultas online pero me gustaria de ser posible hacerle la consulta por otra via si gusta y esta a la disposicion deje una ruta para contactarla
    Gracias

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  130. BUENOS DÍAS, mi pregunta es la siguiente, en la empresa donde laboro tenemos una jornada hasta los viernes, y ahora los patronos quieren cambiar el horario extendiéndolo hasta el sábado, para completar las 40 horas de trabajo, eso es correcto? att. Jose caldera

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  131. buenas tardes doctora yo trabaje en una empresa lo0 cual era mesonera y me botaron por varias faltas me tienem q arreglar doble y tenia 8 meses y en diciembre me dieron 2000 mil bolivares fuertes nada mas quisiera saber cuanto me tienen q dar porque como fui botado espero pronto su respuesta gracias...............

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  132. buenas noches mi nombre es y mi pregunta la siguiente:
    Si el trabajador se ausenta una o media hora antes de su puesto de trabajo el disfrute del cesta ticket de ese dia se perderia

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  133. buen día quisiera saber desde cuando entre en vigencia la ley de la reducción de la jornada laboral ya que trabajo en una compañía donde trabajamos de lunes a viernes de 8am a 12pm y de 2pm a 6pm y los sábados de 8 am a 12 pm, pero hasta la fecha ninguno de los jefes ha dicho hasta cuando trabajaremos con este horario, la mayoría de los empleados estamos con la incertidumbre de si nos los cancelaran como un día no laborable?

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  134. Buenas escribo en nombre de mi mama Antonia ella actualmente trabaja de trabajadora domestica en 3 casas independiente en el cual en una de ellas trabajo puertas adentro por 4 años después lo continuo allí e indenpendiente por dia tanto como en dos casas mas en esa en total lleva 16 años en 13 años y en ultima 1 años y 4 meses mi mama hoy en dia tiene 60 años mi pregunta cuanto es lo que le toca realmente como aguinaldo ya que solo este diciembre le dieron 5000 bf entre las tres es decir el cantidad de años de tiempo laboral no cuenta, y no le tocaría indemizacion.. por fa ayudenme necesito que me asesoren lo mas pronto gracias de antemano

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  135. Sr Jose, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander.

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  136. Sra emilymarquina 2, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Si gusta, nos puede llamar. Dra. Ana Santander.

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  137. Sr Jesus Lopez, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander.

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  138. Buenas noches dr tengo una duda yo trabajo una en una panaderia y tenemos un dia libre en la semana como sabra nosotros los diciembre es el mes que tenemos mas producion y el gobierno dio por feriado 24 y 25 nosotros como sienpre trabajamos los 24 y cerramos los 25 por no ser un dia no laborable porque no nos dejan libra en la semana .los patronos dicen que ya todos libramos en la semana...

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  139. Existe alguna ley que indique la obligacion de proveer transporte a los trabajadores? En el Caso Nocturno, a partir de que hora se debe proveer de transporte? (Creo que esto no seria consulta por casos laborales sino mas bien informacion de leyes)

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  140. Sr Javier Mendoza, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santande

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  141. buenas tardes, quisiera saber cuantos dias corresponden por ley al contraer matrimonio?? soy de valencia estado carabobo venezuela y me caso el 9 de marzo 2013

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  142. buenas tardes amiga, quisiera saber cuantos dias corresponden por ley al contraer matrimonio?? soy de valencia venezuela y me caso el 9 de marzo 2013 es decir un poco mas de un mes

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  143. Buenas tardes, me gustaria que me sacaran de dudas.. estuve trabajando para una institucion privada durante un año, y ya han pasado 20 dias y no me han liquidado.. quisiera saber, si se tiene un limite de dias? y a donde tengo que acudir en caso de continuar la espera.... GRACIAS.. @Cesblank@gmail.com

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  144. Sr Carlos. le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander

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  145. Sra Zule. le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander

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  146. Sr Cesar Blanco. le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander

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  147. Hector Torres: Buenas Tardes Dra. tengo una duda. el caso es el siguiente: si un trabajador laboro en una empresa por un periodo de 4 meses, es decir, no culmino el segundo trimestre, le deberán ser cancelados los 30 días completos. o el segundo trimestre sera fraccionado?

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  148. Buenas tardes Dra. Ana Santander, vengo este espacio para hacerle una pregunta. En mi lugar de trabajo nos están informando que la hora de descanso ya no es computable dentro de las ocho horas laborales. Nos quieren hacer trabajar 9 horas al día. Quiero saber si eso es verdad.

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  149. Buenos días por favor me podrian aclarar si una persona (que no labora en la empresa) hace el reposo pre y post-natal de otra trabajadora (que si trabaja en la empresa) se le debe de otorgar el beneficio del cesta ticket durante ese lapso ...

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  150. BUENAS TARDES SOY LIC EN ENFERMERIA EN EL TURNO NOCTURNO TRABAJO UN DIA SI Y UN DIA NO Y LIBRO CADA TRES GUARDIAS CON TRES HS DE DESCANSO... MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE A NIVEL PUBLICO SE LIBRA CADA DOS GUARDIAS, A NOSOTROS A NIVEL PRIVADO NOS CORRESPONDE IGUAL.

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  151. A los Sres, Heidy Maizo, Cesar Aejandro Uzcategui y Hector Torres, les pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander

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  152. buenas tarde Dra. necesito una orientacion en mi trabajo nos tiene presionado con por cada permisoque uno pido son descontado de las vacaciones y necesito orientacion al respecto y saber si esta prohibido en que articulo sale y por la ley del trabajo

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  153. Sra Niruma Diaz, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander

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  154. Trabajo en una empresa privada como Asistente Administrativo. Mi jefe cuando falta el personal de Ventas me coloca de vendedora en la tienda y no me paga las comisiones facturadas. Al vendedor se le pagan comisiones mensuales por ventas hasta esos dias en los cuales no esta. Como le entro a mi jefe para decirle que como es obligado y es exigente debe pagarme las comisiones por las ventas que yo facture en la ausencia del vendedor.

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  155. hola buen dia soy enfermera, y mi jornada es de lunes a sabado de 7am a 1pm asi sea feriado o no, solo domingos libres ... por trabajar este horario no entramos en el ajuste de horas de la ley nueva. espero respuesta gracias.

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  156. Sra Yesibell Peraza, le pedimos excusas, pero por motivos ajenos a nuestra voluntad, no ofreceremos en lo adelante el servicio de consulta por casos laborales. Dra. Ana Santander

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  157. buenas tarde yo trabajo en una empresa desde hace mas de 4 años en la cual cuando entre ganaba una cesta tike de 50bf diarios y hasta la actualidad nunc la han aumentado que puedo hacer

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  158. Buenas noches, una pregunta. Tengo 1 año y 6 meses trabajando en una empresa pequeña de servicios. ( privada) yo me retire por mi cuenta y meti el preaviso y ya lo trabaje, queria saber cuanto me toca en total la liquidacion y todo eso cuanto me tocaria en total Gano sueldo minimo mas cesta tickets. Gracias.

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  159. buenas noches, mi persona tiene una pequeña duda y aprovecho la oportunidad, teniendo en cuenta que su persona es diestra en la materia decidí recurrir a usted. soy un empleado que en la actualidad donde trabajo el horario es de 8 horas las cuales se encuentran distribuidas de la siguiente manera, de 8 am a 12 pm y de 2 pm a 6 pm pero como somos una empresa de servicio es un poco difícil cumplir con este horario, ojo la empresa no obliga a nadie a realizar sobre tiempo de echo se le consulta primero y el que esta de acuerdo lo realiza, muchos de nosotros vemos esto como una oportunidad adicional de conseguir otro ingreso a nuestro salario. por la nueva ley sabemos que dicho sabre tiempo baja de una manera considerable pero no desaparece del todo, la gran pregunta es cuando salimos de vacaciones la empresa toma solo el sueldo básico para el calculo de las vacaciones, como lo dice la ley, pero no le anexa el sobre tiempo generado.. ahora me gustaría saber si existe algún mecanismo oh articulo en la ley que obligue a la empresa que dicho calculo se realice de manera integral ocea donde se integre todo lo percibido en ese mes incluso las horas extras, gracias mi correo es negro1157@hotmail.com de verdad le sabría agradecer cualquier ayuda

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  160. dra ana santander una pregunta a mi me hicieron firmar un contrato de 3 meses en una clinica eso es legal y aunque lo alla firmado no pierdo mi derecho como trabajadorya que la ley dice un mes le agradesco una repuesta

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  161. Sr Nicolas Esteves por motivos ajenos a nuestra voluntad no seguiremos prestando el servicio de asesoría en el área laboral. Disculpe las molestias ocasionadas.

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  162. Sr yoel enrique ortiz perez, por motivos ajenos a nuestra voluntad no seguiremos prestando el servicio de asesoría en el área laboral. Disculpe las molestias ocasionadas.

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  163. Sr Wilfredo, por motivos ajenos a nuestra voluntad no seguiremos prestando el servicio de asesoría en el área laboral. Disculpe las molestias ocasionadas.

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